האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לנסוע ליישובי קו עימות?

>> א.ר מועסק בחברה שנותנת שירותי הובלה לרשתות שיווק גדולות. בשבוע שעבר הוא נדרש לבצע נסיעה לשדרות ולנתיבות כדי לפרוק שם סחורה. א.ר סירב, ונימק זאת בסיכון הכרוך במעבר בשטח פתוח באזור שבו נופלות רקטות. האם העובד רשאי לסרב לדרישת מעסיקו לנסוע לאזור עימות?

עו"ד אורית זילוני-קליינמן, מנהלת המחלקה ליחסי עבודה במשרד עוה"ד מ. זליגמן, אומרת כי בשטחי קו העימות בדרום, עד למרחק 40 קילומטר מרצועת עזה, הוכרז מצב מיוחד ופיקוד העורף הורה לאזרחים לשהות בקרבת חדרים ממוגנים, חדרי ביטחון או מקלטים. לדבריה, בנסיבות אלה, הנחיות פיקוד העורף הן מחייבות - וגוברות על הוראה של המעסיק לעובד. לפיכך, לטענתה, מעסיק אינו יכול לדרוש מעובד, קל וחומר לכפות עליו, לנסוע בניגוד להוראות פיקוד העורף ובכך לסכן את ביטחונו האישי.



זילוני-קליינמן אומרת כי לאור הנחיות פיקוד העורף, עובד שמעסיקו דרש ממנו לבצע נסיעה בתפקיד לאזור שלגביו קיימת הנחיה לשהות במקומות מוגנים או בקרבה מיידית אליהם - רשאי לסרב אם ביצוע הנסיעה כרוך בסיכון שהוא ישהה במקום לא מוגן. העובד לא ייחשב כמי שסירב לבצע את עבודתו.



לדבריה, מעסיק שמפנה לעובד שלו דרישה לבצע עבודה או לנסוע למקום ביצוע העבודה תוך חריגה מהוראות פיקוד העורף, חשוף לתביעת נזיקין עבור כל פגיעה פיסית או נזק שייגרמו לעובד עקב כך. בנוסף, המעסיק נחשף במעשה זה לענישה בגין עבירה על הוראות פיקוד העורף לפי חוק התגוננות אזרחית.



עו"ד שרון לולצ'י ממשרד מ. זליגמן ציינה כי באזורים או יישובים שלגביהם לא ניתנו הנחיות של פיקוד העורף שמחייבות שהייה במקומות מוגנים (שכן הם מרוחקים יותר מ-40 קילומטר מגבול רצועת עזה), יהיה על העובד לבצע את עבודתו חרף חששותיו. עם זאת, אמרה לולצ'י, יש לצפות מהמעסיק שיגלה התחשבות בבקשת העובד במידת האפשר, כפי שיש לצפות מהעובד שיפעל בתום לב וימלא את עבודתו על הצד הטוב ביותר - ולא ינצל לרעה את המצב הביטחוני המתוח כדי להשתמט מביצוע תפקידו.