בשל המשבר הכלכלי: ירידה של 15%-5% בשכר עובדי ההיי-טק בישראל

הסקר הראשון שמתפרסם כעת מתייחס לדצמבר. הנתונים הם על פי חיתוך של 1,138 מועמדים שהתקבלו לעבודה בדצמבר, לפי נישה ולפי מידע שהגיע מחברות ההיי-טק עצמן. רמות השכר בסקר מחולקות לארבע, בהתאם לניסיון של העובד: ללא ניסיון, עד שנתיים; שלוש שנים עד חמש שנים; חמש שנים עד עשר שנים; ודרג מנהל. הנתונים שצוינו הם במשכורות ברוטו, באלפי שקלים בחודש. כך תדעו כמה אתם שווים וכמה כסף תוכלו לדרוש בעת הנוכחית, כשאתם מנהלים משא ומתן לכניסה למקום עבודה חדש, אם חלילה פוטרתם.



בנוסף, מאבחנת קבוצת נישה כמה מגמות שמאפיינות כעת את ההיי-טק הישראלי. אלה הן המגמות המרכזיות לפי פול צוקר, מנכ"לית חברת נישה.



מקצצים בפיתוח העסקי ובשיווק: תחום הפיתוח העסקי והשיווק נדחק מעט לצד. אלה תפקידים שהם יותר בגדר פריווילגיה, וכשמקצצים - חרב הקיצוצים מופנית קודם כל לתפקידים אלה. אי אפשר בלי פיתוח ומכירות, אבל בימים קשים אפשר להסתדר בלי פיתוח עסקי ושיווק.



המועמדים מתפשרים: מועמדים שהיו בעבר בתפקידי ניהול מוכנים כעת להשתלב במשרות של אנשי צוות, פתוחים לעבוד באזורים יותר מרוחקים גיאוגרפית, ושיעור ניכר מהם מחליט בסוף להישאר במקום עבודתם ולהקפיא את החיפוש. מצד החברות, התהליכים יותר אטיים, החברות מקפידות ומחמירות בדרישות.



מה מבוקש ומה לא? בקרב עובדי השיווק והמכירות, התחום החם הוא מכירות אונליין, ויש ביקוש רב לעובדים בתחום. בתחום ניהול המוצר יש מועמדים מצוינים שמחפשים עבודה ופחות משרות שמוצעות כעת, ייתכן שבשל העובדה שהתפקיד קשור גם בחיפוש כיווני פיתוח חדשים ועתידיים, ובתקופה זו מרכזות חברות ההיי-טק את מאמציהן בהישרדות ולא בפיתוח. גם בתחום ניהול הפרויקטים יש מאגר גדול של מועמדים והיצע משרות דל. כמות המשרות בתחום התוכנה ירדה משמעותית וישנן פחות משרות ניהוליות של ראשי צוותים. הדרישה למהנדסי לינוקס ו-PHP נותרה גבוהה. מורגשת ירידה חדה בביקוש למהנדסי חומרה בכל התחומים, הן במשרות זוטרות והן במשרות בכירות. הביקוש למהנדסי אלגוריתמים מנוסים ומובילים עדיין מורגש, עם ירידה מתונה בביקוש בחברות תקשורת, מכשור רפואי ותוכנה.



היי-טק בצפון: מרכזיהן של חברות היי-טק גדולות רבות ממוקמים בצפון ישראל. בין היתר, יש שם מרכזי פיתוח של חברות גלובליות ושל חברות ביטחוניות. מספר הסטארט-אפים שנפתחו בצפון קטן משמעותית לעומת מספרם במרכז בשנים האחרונות. החברות הגלובליות מונחות לצמצם באופן משמעותי את כמות הגיוסים ולנסות למלא את הפערים על-ידי גיוס פנימי, דהיינו ניוד עובדים. לכן ירדה באורח ניכר כמות הגיוסים של עובדים חיצוניים. בחלק מהחברות הגלובליות, תקציב הגיוס לרבעון הראשון של 2009 הוא אפס. החברות הביטחוניות והסטארט-אפים שהצליחו לגייס כספים עדיין מגייסים עובדים, אבל בשל ההיצע הרב של עובדים, הדרישה היא למועמדים "כוכבים" - בוגרי מוסדות אקדמיים מוכרים בציונים גבוהים ובעלי ניסיון רלוונטי בלבד.



ביוטק: תעשיית הביוטכנולוגיה לא מצליחה להתאושש וסופגת מכה נוספת. חברות שהצליחו לגייס כסף לפני המשבר, מגייסות רק עובדים לתפקידים שחיוניים ביותר להמשך פעילותן. מבחינת המועמדים, ההשלכות הן מוכנות להתפשר על רמת התפקיד ועל השכר, כדי להישאר במעגל העבודה. בשלב זה יש אי-בהירות בתחום המכשור הרפואי. במרבית החברות היו גיוסי הון נכבדים שיאפשרו לחברות להתפתח בשנתיים הקרובות. בשל המשבר הכלכלי, גם בהן מצמצמים בגיוסי עובדים, ואולם כשחברות מחפשות מועמדים בעלי התמחות ספציפית, הביקוש הוא ער. ניכר מחסור במהנדסי אבטחת איכות ובמנהלים בתחום זה, ובאנשי שיווק ומכירות עם ניסיון בשוק הבינלאומי.



קלינטק: זהו התחום החם ביותר בתקופה האחרונה. מספר רב של מועמדים מתעשיות אחרות מעוניינים להשתלב בו, אך החברות מבחינתן מחפשות "כוכבים" עם ניסיון ספציפי והתמחות מתאימה לעולם התוכן הרלוונטי. תופעה זו מתעצמת לנוכח המשבר.



מטה ופיננסים: בתחום האדמיניסטרציה יש גיוס של מועמדים, אך יש מגמה של ירידה בשכר ועלייה בדרישות הלקוח. בנוסף, יש ירידה בכמות המשרות בתחום של מתאמי הזמנות. גם בתחום המרקום יש ירידה בכמות המשרות. בנוסף, במשרות הקיימות נדרש ניסיון גם בשיווק אונליין ובכתיבה שיווקית באנגלית. יש ירידה משמעותית בביקוש לכתבים טכניים. בתחום הכספים יש גיוס של מועמדים, אך רמות השכר נמוכות יותר והחל ביקוש גם למשרות חלקיות תוך העלאת דרישות הסף. בתחום משאבי האנוש, ירדה משמעותית כמות המשרות המוצעות, והתחום נהפך לתחרותי מאוד בקרב חברות ההשמה.