מעסיק שפיטר עובד לאחר שזה הגיש נגדו תביעה, ישלם לעובד פיצוי בגובה שלושה משכורות, ובסה"כ 24 אלף שקל. כך קבע אלה בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. מפסק הדין, של השופט אילן איטח, עולה כי אודי דנגור - שהועסק כאיש מכירות בחברת אלאר מהנדסים - תבע ב-2007 את החברה בבית הדין לעבודה בשל קיזוז שבוצע מדמי ההבראה המגיעים לו.
כעבור חודשיים פוטר דנגור מעבודתו בחברה. בעקבות זאת, הגיש דנגור תביעה נגד החברה, בה טען כי פיטוריו נעשו שלא כדין, בגלל התביעה שהגיש. מנגד טענה החברה שדנגור פוטר בגלל ירידה במכירות, שלא הצדיקה את המשך העסקתו.
השופט איטח קבע שקיים קשר סיבתי בין הפיטורים לבין התביעה שהעובד הגיש נגד מעסיקו. "בחברה בת תרבות, בתי המשפט הם המנגנון להכרעה בסכסוכים. אין להקל ראש בתופעה ולפיה פניה של עובד לבית המשפט תביא לפיטוריו".
ביה"ד לעבודה: חברה שפיטרה עובד לאחר שהפסידה לו במשפט - תפצה אותו בשלוש משכורות בגין הפיטורים
חיים ביאור
19.1.2009 / 13:33