מדד מנפאואר: צניחה של 39% בביקוש לעובדים בתחום הפיננסי; תחום השיווק והמכירות עם ירידה של 3% בלבד ב-2008

על פי מדד Manpower Professional המסכם את נתוני הרבעון הרביעי של 2008 נרשמה ב-2008 ירידה בביקוש לעובדים בכל התחומים. התחום שנפגע הכי פחות מהמשבר הכלכלי הוא תחום השיווק והמכירות אשר ספג ירידה מינורית של 3% בביקוש לעובדים. עיקר הביקוש ב-2008 בתחום השיווק היה לאנשי מכירות שכן החברות מעוניינות לתרגם את המאמצים השיווקיים שלהם לתזרים מזומנים.



ביקוש לעובדים בתחום הפיננסים



הרבעון הרביעי של 2008 מצביע על ירידה תלולה של מעל ל-39% בביקוש לעובדים בתחום הפיננסי בהשוואה לרבעון הקודם. זו הירידה הרבעונית התלולה ביותר ב-2008 בביקוש לעובדים בתחום זה. ברבעון השלישי נרשמה ירידה של 2.5% בהשוואה לרבעון הקודם לו, וברבעון השני נרשמה ירידה של 7% בהשוואה לרבעון הראשון של 2008.



להערכת המומחים במנפאואר, הירידה בביקוש לעובדים מבטאת את אחת ההשלכות של נפילת שוק ההון והפגיעה בפעילות הגופים הפיננסים שמנסים להתייעל בין השאר בעזרת פיטורים והקפאת גיוסים.



ביקוש לעובדים בתחום משאבי האנוש



ברבעון האחרון של 2008 חלה ירידה של מעל ל-22% בביקוש לעובדי משאבי אנוש בהשוואה לרבעון הקודם. זוהי הירידה הרבעונית התלולה ביותר בשנה החולפת לאחר שברבעון השלישי נרשמה ירידה של כאחוז וחצי בלבד בהשוואה לרבעון השני ולאחר ירידה של כ-3.5% ברבעון השני לעומת הראשון.



סך הכול 2008 רשמה ירידה של כ-23% בביקוש לעובדי משאבי אנוש בהשוואה ל-2007. תפקידים אלה נפגעו ראשונים מחוסר הוודאות הכלכלית והם ממשיכים לסבול מירידה בביקוש ככל שהפעילות במשק יורדת.



ביקוש לעובדים בתחום התפעול ושרשרת האספקה



הרבעון הרביעי של 2008 רשם ירידה תלולה של כ-12.5% בביקוש לעובדי תפעול ושרשרת אספקה וזאת לאחר שני רבעונים שרשמו גידול – ברבעון השלישי נרשם גידול של כאחוז בביקוש לעובדים בהשוואה לרבעון הקודם לו, וברבעון השני נרשם גידול של כ-4.5% בביקוש בהשוואה לרבעון הראשון של 2008.



שנת 2008 כולה רשמה ירידה של מעל ל-12% בביקוש לעובדי תיפעול ושרשרת אספקה בהשוואה לשנת 2007. תחום זה הושפע כמעט אחרון מירידת הפעילות במשק וניתן לראות זאת בנתוני הרבעון האחרון בהשוואה לקודמים.



ביקוש לעובדים בתחום השיווק והמכירות



הביקוש לעובדים בתחום שיווק ומכירות נפגע הכי פחות ממצב השוק בהשוואה לתחומים אחרים (דוגמת HR, פיננסים ותפעול). במנפאואר מעיריכים כי הסיבה לכך היא העובדה שהחברות נלחמות בתקופה זו על נתחי השוק המתכווצים ולצורך כך הן מסתייעות באנשי המכירות והשיווק. מעניין עיקר הביקוש בתקופה זו הוא לאנשי מכירות שכן החברות מעוניינות לתרגם את המאמצים לתזרים מזומנים.



במהלך 2008 נרשמה ירידה של כ-3% בביקוש לעובדי שיווק ומכירות בהשוואה ל-2007. הרבעון האחרון של 2008 מצביע גם הוא על ירידה מתונה יחסית של 2% בביקוש בהשוואה לרבעון הקודם. ברבעון השלישי של 2008 נרשמה דווקא עלייה של מעל ל- 7% בהשוואה לרבעון השני וחלקה מוסבר בתקופת החגים.



ברבעון השני של 2008 נרשמה ירידה של כ-3.5% בהשוואה לרבעון הראשון. הערכה היא כי הביקוש לעובדים בתחום המכירות והשיווק ימשיך להיות גבוה מהביקושים למקצועות האחרים.



ביקוש לעובדים בעמדות ניהוליות



הרבעון האחרון של 2008 מייצג את תמונת הביקוש לתפקידי ניהול במהלך 2008 כולה– מגמה של ירידה.2008 רשמה ירידה של מעל ל- 29% בביקוש לתפקידי ניהול בהשוואה ל-2007 כאשר הרבעון האחרון מצביע על ירידה של כ-18% בביקוש בהשוואה לרבעון הקודם. הרבעון השלישי של 2008 רשם ירידה בביקוש של מעל ל-8% בהשוואה לרבעון הקודם לו, והרבעון השני רשם ירידה של מעל ל-6% בביקוש בהשוואה לרבעון הראשון של 2008.



במנפאואר מעיריכים כי המצב הכלכלי משפיע על כמות משרות הניהול ועל הביקוש להן – כחלק מתהליכי ההתייעלות צומצמו תקני מנהלים, אוחדו תפקידים, בוטלו פונקציות וכן הוקפאו תוכניות צמיחה שכללו את הרחבת השדרות הניהוליות.