מחריף מאבק סגל האוניברסיטה הפתוחה: ישביתו את קמפוס רעננה

ארגון סגל ההוראה של האוניברסיטה הפתוחה ישבית מחר את הלימודים בקמפוס מכללת רעננה למשך יום אחד. זו השביתה השנייה בה נקט סגל ההוראה השבוע ולטענת נציגי הסגל, החרפת הצעדים הארגוניים באה בעקבות סירובה המתמשך של ההנהלה לחתור במשותף להסכם קיבוצי.



הנציגים טוענים כי ההנהלה מנסה לכפות על סגל ההוראה הסכם העסקה חדש הפוגע משמעותית בתנאי העסקתם ויביא לפיטוריהם של רבים.



בתגובה להחלטת הארגון אמר היום יוסי מאורי, מנהל משאבי אנוש באוניברסיטה הפתוחה כי "בשבוע שעבר, במהלך ישיבת מו"מ הצגנו בפני נציגות סגל ההוראה (מרכזים ומנחים) את העקרונות להסדרת תנאי העסקתם המבוססים על הסכם הסגל הזוטר שנחתם בדצמבר האחרון בין ראשי האוניברסיטאות לבין אירגוני הסגל הזוטר במוסדות להשכלה גבוהה. לא ברור לי על מה הם שובתים, בפרט לאור העובדה שאנו מקיימים מו"מ אינטנסיווי".



אולם לטענת סגל ההוראה, במהלך המו"מ קבעה ההנהלה באורח חד צדדי כי הסכם הסגל האקדמי הזוטר באוניברסיטאות הוא המתווה היחיד המאפשר הסדרת העסקתם של חברי הסגל, אך לדבריהם, אין דמיון בין אותו הסכם למה שהוצע לאנשי הסגל.



"הצעתה הנוכחית של האוניברסיטה הפתוחה לעובדיה נמוכה משמעותית מהתקינה הארצית, כפי שבוטאה בהסכם שנחתם עם הסגל האקדמי הזוטר אוניברסיטאות האחרות", אומר ד"ר אלי להר, שכיהן כיו"ר הפורום המתאם של ארגוני הסגל האקדמי הזוטר והיה בין מוביל המאבק לחתימה על ההסכם. "מן הראוי שגם האוניברסיטה הפתוחה תעניק למנחים ולמרכזי ההוראה שלה, שהם הפנים והלב של המוסד, תנאים נאותים, ותפסיק להעסיקם במתכונת דמוית 'עובדי קבלן'".



יניב בר אילן מפורום ארגון סגל ההוראה טוען שעל פי ההסכם שמציעה ההנהלה יפוטרו חברי סגל המועסקים כמנחים לאחר חמש שנים בלבד. "תכלית המו"מ הייתה לשפר תנאים ובמקום זאת אנו נאבקים על חיינו המקצועיים", אומר בר אילן. "מה נאמר למנחה שמלמד שמונה שנים? שדינו נגזר לאלתר? סגל ההוראה ממשיך לקיים את שיחות המו"מ תוך תקווה שההנהלה תתעשת ותבין כי מו"מ מבוסס על הידברות ולא על כפייה. באם לא תשתנה עמדת ההנהלה, ישקול ארגון סגל ההוראה צעדים חריפים עוד יותר לרבות אי פתיחת סמסטר ב'".



יוסי מאורי, מנהל משאבי אנוש באו"פ: "המו"מ בין הנהלת האוניברסיטה הפתוחה לבין חברי סגל ההוראה מתנהל מזה מספר חודשים. לפני כחודש הכריזה נציגות העובדים על סכסוך עבודה ולמרות ההתקדמות במו"מ מפעילה הנציגות צעדים ארגוניים. ההצעה של הנהלת האוניברסיטה, גובשה תוך התחשבות בבקשות של נציגות סגל ההוראה בצרכים המיוחדים של האוניברסיטה הפתוחה והיא מתייחסת בין היתר למרכיבי המשרה, היקפי המשרה, בטחון תעסוקתי, תנאים סוציאליים ועוד".



"ההצעה מבטיחה יציבות תעסוקתית לעובדי ליבה (מרכזים עמיתי הוראה) לתקופה של מספר שנים, ולמנחים - מתן שכר לפי 6 חודשים לכל סמסטר ובסה"כ 12 משכורות בשנה, במקום 9 חודשים עד כה. גובה השכר הוא על פי טבלאות השכר של הסכם הסגל הזוטר".



"לצערי, מפיצה נציגות סגל ההוראה דיס אינפורמציה שמטרתה בין השאר להסתיר את העובדה שדרישותיהם חורגות הרבה מעבר לנהוג באוניברסיטאות בארץ. אני מצפה מנציגות סגל ההוראה להפסיק להתעלם מהעובדה שהגענו להסכמה על כך שהסכם הסגל הזוטר הנהוג בכל האוניברסיטאות יהווה הבסיס למו"מ".