שכר טרחה ייחודי

>> קרנות המנוף הן חדשניות גם מבחינת עורכי הדין המלווים את הקבוצות, ולכן הם דורשים הסכמי שכר טרחה ייחודיים יחסית.

עו"ד בכיר העוסק בתחום, סבור שהסכם שכר הטרחה נחלק לשלושה סעיפים לפי ההתקדמות העסקית של הקרן: הסעיף הראשון נוגע לתקופת ההקמה של הקבוצה להגשת ההצעות למכרז. בשלב ראשוני זה ההערכה היא שעורכי הדין מרוויחים לפי שעת עבודה. התעריף עבור שעת עבודה מופחת לאור היקף העבודה הרב. בשל המשבר הכלכלי הורידו מרבית המשרדים את שכר הטרחה שהם גובים, היקף העבודה הרב מביא אף הוא להפחתה בסכום לפי שעה, ולכן מוערך שכר הטרחה בכ-200 דולר לשעת עבודה.



בשלב השני, בו פועלת הקרן באופן שוטף, עורכי הדין יגבו את שכר הטרחה לפי הסכם ריטיינר חודשי. הסכום המשוער לשלב עומד על 3,000-5,000 דולר בחודש, ואינו כולל הופעות בבית המשפט. אם עורך הדין יתבקש להופיע בבית המשפט שכר הטרחה ייגבה לפי שעות עבודה או אחוזי הצלחה בתיק.



בשלב הסופי, עם סיום עבודת הקרן, עשוי משרד עורכי הדין המלווה לקבל גם בונוס בעקבות הצלחת הקרן. קשה להעריך את גובה הבונוס בשלב זה.



שלושת עורכי הדין סירבו להתייחס לגובה או לשיטת שכר הטרחה שהם גובים מלבד האימרה כי לכל משרד מודל עסקי משלו, וכי שכר הטרחה אינו נגבה בדרך של אופציות או שותפות.