נשים בהיי טק עדיין מרוויחות פחות מגברים

בשנת 2007 עבדו בענף ההיי טק 87 אלף נשים, המהוות 7% מכלל המועסקות במשק. כך עולה מסקירת תעסוקת נשים בתחומי הטכנולוגיה העילית, שנכתבה במינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת, לרגל יום האישה הבינלאומי שיתקיים ב- 8 במרס 2009.

מספר העובדות בענפים אלה גדל בלמעלה מפי 2 בין 1995 ל- 2007 - מ- 39.1 אלף ל- 87 אלף בהתאמה. במקביל, עלה חלקן מבין כלל, המועסקים בענפים אלה בתקופה זו מ- 32.6% ל- 34% .

במקצועות טכנולוגיים, שאינם היי טק, עבדו בשנת 2007 38.4 אלף נשים. מספר המועסקות במקצועות אלו גדל בכמעט פי 3 בין השנים 1995 ל- 2007 – מ-13.3 אלף נשים ל- 38.4 אלף בהתאמה. שיעור הנשים המועסקות במשלחי יד טכנולוגיים, מבין כלל המועסקים, גדל בתקופה זו מ- 20.2% ל- 24%.

מספר העובדות, הן במשלחי יד טכנולוגיים והן בענפי ההיי טק, גדל פי 3.2 בין 1995 ל- 2007 מ- 8.7 אלף מועסקות ל- 27.6 אלף מועסקות.

השכר החודשי של נשים אקדמאיות בענפי היי טק עומד על 11,732 שקל וגבוה פי 1.38 משכר עובדות אקדמאיות ביתר הענפים במגזר העסקי.

שכר נשים המועסקות הן במשלחי יד טכנולוגיים והן בענפי טכנולוגיה עילית עומד על 13,402 שקל לחודש, וגבוה בכ- 57% משכר אקדמאיות, העובדות במקצועות לא טכנולוגיים (שכרן עומד על 8,526 שקל). בניגוד לכך, שכר הגברים הוא 16,684 שקל ו- 20,158 שקל בהתאמה.

אחוז מקבלות התארים האקדמיים בתחומי מדעי הטבע, מתמטיקה והנדסה, המהוות מקור פוטנציאלי של עובדות למשלחי היד הטכנולוגיים, פחת בין שנות הלימוד 1994/5 ל- 2006/7 מ- 15.6% ל- 9.2%.

בסקירה נכתב, כי לשם עידוד ההצטרפות נשים למקצועות המדוברים צריכים להתקיים התנאים הבאים:
· מספר הלומדות את התחומים הרלוונטיים חייב לגדול.
· ענפים אלו צריכים למצוא איזונים בדרישות מהעובדים בכלל, ומהורים לילדים בפרט, הן מגברים והן מנשים, תוך פיתוח מנגנונים שיקלו על הורים, כגון הגמשת שעות עבודה, אפשרות לעבודה מהבית, הערכה המתבססת בעיקר על תפוקת העובד ולא על שעות העבודה שלו וכיוב'.