פחות מחמישית מתפקידי הניהול בחברות המובילות במשק הישראלי מאויישים על ידי נשים. זאת לעומת ממוצע עולמי של יותר מ-30% בקרב החברות בעולם, כך עולה מסקירה שערכה חברת המידע העסקי דן אנד ברדסטריט, בקרב 1,600 חברות. מצב הנשים בתפקידי הניהול הבכירים גרוע עוד יותר: שיעור הנשים בקרב יושבי הראש והמנכ"לים בחברות הגדולות בישראל עמד בשנת 2008 על כ-9% בלבד.
בהשוואה לשנים קודמות, ניתן לראות שיפור קל במצב הנשים בתפקידי ניהול. בהשוואה לשנת 2006, עלה שיעור הנשים בתפקידי מנכ"לים בכ-2.5%, ושיעור הנשים בתפקיד יו"ר עלה בלמעלה מ-6% לעומת השנה שעברה. לעומת זאת, רק 15% מהסמנכ"לים בחברות המובילות במשק הן נשים ובתפקיד זה נרשמה ירידה קלה של 1% לעומת השנה שעברה.
בין מנהלי תחום משאבי האנוש יש רוב נשי של כ-60% ורוב נשי דומה קיים גם בתחום הניהול האדמיניסטרטיווי. כמו כן, לנשים ייצוג נכבד בתפקידי דובר. אולם, רק כרבע ממנהלי הכספים וכחמישית ממנהלי השיווק והמכירות הן נשים. מקצועות הניהול הגבריים ביותר הן ניהול הנדסי, ניהול תפעולי וניהול ייצור, וניהול פיתוח עסקי וניהול שירות לקוחות.
מסתבר שיחסית לעולם ישראל עדיין בפיגור. שיעור הנשים הממוצע בתפקידי ניהול בעולם עומד על כ-40%-30%. למעלה משלישי מתפקידי ניהול הכספים אוישו בידי נשים ושיעור דומה של נשים אחז בתפקידי ניהול שיווק וניהול ייצור.
מינה סליגמן, מנהלת שיווק ומוצרים בדן אנד ברדסטריט: "למרות השיפור הקל בשיעור הנשים המנהלות במשק, המצב עדיין רחוק מלהשביע רצון וישראל עדיין רחוקה ממצב של שוויון הזדמנויות בתפקידי הניהול במשק. מצב הנשים במשק הישראלי ישתפר באופן משמעותי רק אם תשתנה התפיסה מאחורי חוקי העבודה במשק. רק אם יבינו המחוקקים כי יש לעודד את תעסוקת הנשים באמצעות תמריצים וחוקי מגן, נזכה להגיע למצב דומה למצב במדינות המפותחות".
דן אנד ברדסטריט: רק 19% מתפקידי הניהול בחברות המובילות במשק הישראלי מאויישים על ידי נשים
עידו סולומון
8.3.2009 / 8:59