הביקוש לעובדים חדשים בענף ההיי-טק ירד בפברואר 2009 ב-6.8% לעומת ירידה של 5.2% בינואר. מתחילת 2009 נרשמה ירידה מצטברת של 12% בביקוש לעובדים לעומת דצמבר 2008. כך עולה מסקר של חברת ההשמה MIT, מקבוצת מנפאואר ישראל.
במקביל, מעריכים בענף ההיי-טק השכר בענף יירד ב-2009 בשיעור של 10%-5%, כאשר מטרת ההורדה בשכר מצד החברות היא להקטין את היקף פיטורי העובדים.
מהנתונים, המתבססים על מודעות דרושים בעיתונים, עולה כי החולשה הנמשכת בביקוש לעובדים חדשים בהיי-טק מאפיינת את כל קבוצות המקצוע, פרט קבוצת מנהלי רשתות מחשב ואנשי תמיכה, בהם עלה הביקוש ב-11.8% בפברואר.
לדברי ארז בנוביץ, מנכ"ל MIT, הירידה החדה ביותר בביקוש לעובדים חדשים בחודש פברואר לעומת ינואר 2009, נרשמה בקרב מהנדסי חומרה - 7.9%. הביקוש לתכניתנים ירד ב-7.6% לעומת ינואר. לראשי צוותים ירד הביקוש ב-7.0%. למנהלים ירד ב-6.3%, בעוד שלמהנדסי תוכנה ירד הביקוש ב-5.2%.
בנוביץ ציין כי בהשוואה לפברואר 2008, הביקוש לעובדים חדשים בענף היי-טק ירד בשיעור ממוצע של 32.7%. הירידה החדה ביותר בביקוש היתה למנהלים - 63.4%. גם במקצועות האחרים הירידה בביקוש חדה לעומת פברואר 2008. הביקוש לראשי צוותים ומנהלי פרוייקטים ירד ב-37.5%; לתוכניתנים ירד הביקוש לעובדים חדשים ב-34.2%; מהנדסי חומרה ירד הביקוש ב-33.9%; למהנדסי תוכנה ירד ב-28.3% ולמנהלי רשתות מחשבים ואנשי תמיכה ירד ב-16.7%.
"הפיטורים היום יומיים של קבוצות עובדים בחברות ההיי-טק והירידה החדה בהשקעות ובהיקפי היצור בענף ברבעון האחרון של 2008 על רקע המשבר העולמי, נותנים את אותותיהם בירידה בביקוש לעובדים חדשים", אמר בנוביץ.
מתקשים למצוא עבודה: הביקוש לעובדים בהיי-טק ירד ב-32.7% - השכר עשוי לרדת ב-10%
חיים ביאור
10.3.2009 / 13:37