הכללית תפצה ברבע מיליון שקל עובדת שהופלתה בתנאי הפרישה לעומת גברים

>> שירותי בריאות כללית תשלם פיצוי לעובדת שתנאי הפרישה שלה מהמוסד היו נחותים לעומת תנאי הפרישה של גברים. כך קבע בימים אלה בית הדין האזורי לעבודה בנצרת. הפיצוי לגמלאית עשוי להגיע, להערכת כללית, לכרבע מיליון שקל.

סופיה שטרן, אחות במקצועה, יצאה לגמלאות בתוכנית פרישה מוקדמת משירותי בריאות כללית בסוף 96'. בתביעה שהגישה, על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, באמצעות עוה"ד אשר סלע וענת שטרן, היא ביקשה לחייב את המוסד לפצותה עקב אפלייתה בתנאי הפרישה לעומת תנאי הפרישה שניתנו לעובדים שיצאו לגמלאות במסגרת אותה תוכנית לפרישה מוקדמת.



תוכנית הפרישה הזו, שהחלה ב-96', כבר נדונה ב-2002 בבג"ץ, הידוע כ"בג"ץ ניב", שקבע כי התוכנית לוקה באפליה כנגד נשים. בג"ץ קבע כי בית הדין לעבודה ידון בשאלת הפיצוי.



האפליה התבטאה כך: הגברים שפרשו זכו בפנסיה מתקציב שירותי בריאות כללית החל במועד הפרישה המוקדמת בגיל 57 ועד גיל 65, מועד שבו החלו לקבל פנסיה נמוכה יותר מקרן הגמלאות של עובדי ההסתדרות ומוסדותיה (קג"מ). לעומתם, הנשים שפרשו זכו בפנסיה מתקציב הכללית החל במועד הפרישה המוקדמת בגיל 57 - למשך שלוש שנים עד גיל 60 - מועד שבו החלו לקבל פנסיה מקג"מ.



בעקבות פסיקת בג"ץ, הגישו עשרות גמלאיות תביעות לבתי הדין לעבודה נגד הכללית, כדי לקבל פיצוי על אפלייתן.



השופט חיים ארמון דחה את טענות הכללית. על מנת להביא את שטרן למצב הזהה למצב שבו פרשו הגברים, קבע השופט כי שטרן תקבל את ההפרש בין סכומי הפנסיה שנקבעו לה לבין הסכומים שניתנו לעמיתיה הגברים בעבור התקופה מאז יצאה לגמלאות ועד פברואר 2007 (המועד שבו שטרן הגיעה לגיל 65) ופיצוי בשל אי-הפרשה לקרן ההשתלמות באותן שנים - סכום שכאמור מגיע לכרבע מיליון שקל. בנוסף חויבה הכללית בשכר טרחת עורכי הדין בסך 15 אלף שקל.