רשות ני"ע מחייבת חברות לדווח על תגמולים שניתנו לבעלי עניין בחברה - גם אם אינם עובדים בה

רשות ני"ע מחייבת חברות לדווח על תגמולים שניתנו לבעלי עניין בחברה - גם אם אינם עובדים בה. בין אם התגמול ניתן בגלל שבעל העניין עובד בחברה, ובין אם התגמול ניתן בעקבות שירותי ניהול או ייעוץ שנותן בעל העניין לחברה, עליה לפרסם את התגמול זאת בדו"ח התקופתי שלה. בהבהרה שפירסמה הרשות נקבע כי על החברה לציין כל בעל עניין שמקבל טובת הנאה - גם אם אינה תגמול כספי ישיר (כמו הלוואה בתנאים מועדפים) - זאת, בתוספת חישוב שווי ההטבה.



חלק נוסף בהבהרת הרשות מתייחס לבכירים בחברות בנות. בהבהרה מצויין שעל פי החוק, חברה מחויבת להתייחס בדיווחיה לבכירי חברות בנות כאל בכירים בחברה עצמה. עוד נכתב כי "ייתכנו מקרים בהם חמשת בעלי התגמולים הגבוהים ביותר הם נושאי משרה בכירה שאינם מכהנים בחברה עצמה, כי אם בחברות בשליטתה". במקרים כאלה דורשת הרשות פרסום של שלושת מקבלי התגמולים הגבוהים ביותר שהם בעלית תפקיד בחברה - גם אם אינם נמנים על חמשת בעלי התגמולים הגבוהים בחברה בכלל.



לבסוף, מבקשת הרשות לכלול בהגדרת התגמולים גם אופציות שנמצאות "עמוק מחוץ לכסף". הרשות הודיעה כי תאפשר לחברות לכלול שתי עמודות בדיווח התגמולים - האחת כוללת את האופציות שלא ימומשו, והשנייה לא כוללת הפרשות אלה.