שכר המנהלים מזנק ממשבר למשבר

>> בהנחה שאתם מצליחים לשמור על משרתכם הניהולית בתקופת ההאטה הנוכחית, מה צפוי לקרות לשכר שלכם? למרות הקריאות המוגברות בשוק, האמריקאים הראו סובלנות מדהימה לשכר שמן למנהלים בכירים. גם משברי עבר הביאו לצמצום שכר הבכירים רק באופן זמני.

בתקופת השפל הכלכלי הגדול, הקונגרס המבוהל אילץ חברות אמריקאיות גדולות לפרסם לראשונה את שכר בכיריהן. אז - גם כן לראשונה - תבעו בעלי מניות את ההנהלה על בונוסים ומשכורות שחולקו לפני קריסת שוק המניות. למרות זאת, לקראת סוף שנות ה-30 מרבית החברות הגדולות חזרו לחלק סכומים נאים לבכיריהן - סכומים שחלק גדול מהם ניתן באופן דחוי, למשל, באמצעות מניות מותנות, כדי לעקוף את ההגבלות הממשלתיות החדשות על שכר.



אפילו ענקית הכימיקלים דופונט, שהשליטה בה משפחתית, חזרה לשלם סכומים מרשימים לבכירים, ללא קשר לביצועים, מכיוון שהבעלים רצו להבטיח את נלהבות מובילי החברה. ביחס לשכר העובדים מהשורה, הצטמצם שכר הבכירים בשנים 45'-74', אך רק הודות להתחזקות ועדי העובדים. האיגודים נהנו לא רק מהגנה ממשלתית, אלא גם מקיצה של תקופת הגירה המונית שהביאה לגידול בביקוש לעובדים.



הקונגרס לוחץ, בעלי המניות נותנים, השנים חלפו והודות להתפתחות שוק האופציות חברות היו חופשיות להגדיל באופן דרמטי את שכר הבכירים ביחס לעובדים. ב-78'-89' שכר המנכ"לים בחברות הגדולות בארה"ב זינק מפי 35 ממשכורת העובד הממוצעת, לפי 71. בסוף שנות ה-90, עשור ההנהגה ההירואית, האמיר מספר זה לפי 300 הודות לאמצעי התקשורת שהאדירו את המנכ"לים. באמצעות אופציות על מניות, החברות העלו שכר בקלות רבה.



המבחן הבא, התפוצצות בועת האינטרנט ב-2000 ובעקבותיה התאוששות ללא גידול במספר המשרות, הוביל לזעם ציבורי מחודש. הקונגרס הגביל את הפחתות המס על שכר הבכירים, ולחץ על חברות לדווח על שווי מענקי האופציות. העיתונות העסקית שמה כעת דגש על סיפור חדש של הצלחה באמצעות האצלת סמכויות ועבודת צוות - לא רק מנהיגות. פערי השכר היו לחשש לאומי מרכזי.



בכל זאת, השכר השמן התחדש במהרה. הדבר נכון אף בחברות השקעה פרטית, שהתגאו באכיפת אחריות ניהולית. מנהיגות ניהולית המשיכה להיות משאב נדיר ביחס להון ולעבודה, והמשקיעים בעלי ההשפעה היו מוכנים לשלם עבורה ביוקר גם כאשר ביצועיה חלשים. אלא אם המשבר הנוכחי יוביל להחייאת האיגודים או לסגירת גבולות ארה"ב, גישה זו צפויה להימשך.



הכותב הוא עורך הפיתוח העסקי ב"הרווארד ביזנס ריוויו"



***



הסוגיה: האם בכירים בתעשייה האמריקאית צריכים לחשוש מפגיעה בשכרם לאורך זמן?



הפתרון: ניסיון העבר מוכיח כי בכל משבר ירד שכר המנהלים, אך במהרה זינק פי כמה וכמה



הדרך: ההערכה היא שהמצב יחזור על עצמו אלא אם האיגודים ייסגרו או אם כוח העבודה יקטן (בשל סגירת גבולות)



Harvard Business Monday Morning



מפרסומי בית הספר למינהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד