סקר בארה"ב: מחצית החברות מקצצות בונוסים ומקפיאות שכר מנהלים

מספר גדל והולך של חברות בארה"ב מקפיאות את שכר המנהלים, מצמצמות בונוסים ומכניסות שינויים מרחיקי לכת נוספים בחבילות השכר של בכיריהן. כך לפי דו"ח שפירסמה היום חברת הייעוץ ווטסון וייאט, דיווחה סוכנות הידיעות אי.פי.



כמחצית מ-145 החברות שנסקרו בשבוע הראשון של חודש מארס מסרו כי בכוונתן לקצץ את הבונוסים השנה בשיעור ממוצע של 40%. מספר החברות שהקפיאו את שכר הבכירים זינק ל-55%, לעומת 21% מהחברות בסקר הקודם שנערך בדצמבר 2008.



23% מהחברות, אשר הקיפו מגוון רחב של מגזרים, ציינו כי אימצו מדיניות המאפשרת להן לשלול חלק מהבונוסים שהוענקו לעובדים בנסיבות מסוימות, כמו למשל מקרים בהם פעולות של עובדים גרמו לפגיעה בחברה. כמעט 40% מהחברות ציינו כי הכניסו שינויים במדדי הביצועים שעל פיהם מחולקים בונוסים שנתיים, ו-30% מהחברות שינו את המדדים על פיהם מוענקים בונוסים על ביצועים בטווח ארוך.



הגורמים המרכזיים לצמצום המענקים שצוינו על ידי החברות היו חששות לגבי ערך בעלי מניות וירידה בתחרותיות בשוק העבודה. 40% בלבד מהחברות העריכו כי מגמת ההרעה בתנאי השכר של הבכירים תתהפך בעתיד.