קום התנערה עם ההיי-טק

>> בשונה ממשברים אחרים, משבר התעסוקה הנוכחי מכה בכל המגזרים, השכבות ותחומי התעסוקה. ואולם אם בוחנים את תגובות המפוטרים ואת דרכי פעולתם בענפים השונים, הרי שקיים פער עצום בדרך התגובה וההתנהלות שלהם.

כאשר המדובר בפיטורים של עובדי תעשייה מסורתית, אשר מרביתם עובדים מאורגנים, הרי שעובדים אלה, בסיוע ההסתדרות, מוחים, שובתים ומנהלים כל מאבק לגיטימי אפשרי כדי להעביר את רוע הגזירה. בחלק מהמקרים נושא מאבק זה פרי והעובדים מצליחים להעביר את רוע הגזירה, או לפחות להמעיט את היקף הפיטורים. בחלק אחר של המקרים אין מנוס מסגירת המפעל או פיטורי העובדים, אך עדיין המאבק הארגוני מניב את הבטחת זכויותיהם של העובדים המפוטרים, לרבות פיצויים הולמים בגין סיום עבודתם.



מנגד, במקומות אחרים, בעיקר בהיי-טק, לא עושים העובדים דבר. כך, למשל, באותו יום שבו נודע כי הושג הסכם המונע את סגירת מפעל ויטה פרי גליל המציל את 300 עובדיו מפיטורים, נמסרה הודעה כי חברת קומברס עומדת לפטר מאות מעובדיה בישראל. ניתן היה לצפות כי תקום קול צעקה רמה. התקשורת אכן עסקה בנושא, אך העובדים לא נקטו שום צעד. עובדי ההיי-טק פשוט מרכינים את ראשם ומקבלים את הדין בלי לומר דבר.



משך שנים היתה תעשיית ההיי-טק הסמן הימני של הגישה המתנגדת להתארגנויות עובדים. הנהלות החברות מתנגדות בתקיפות לכל ניסיון של עובדיהן להתארגן ולהתאגד. ברור ומובן הוא שמצב הדברים הנוכחי, שבו כל עובד עומד בודד מול ההנהלה, נוח להנהלות ומקל עליהן לנהל את ענייניהן לפי ראות עיניהן.



אלא שהבעיה אינה רק בהנהלות חברות ההיי-טק. גם העובדים מעולם לא רצו להתארגן, ובתפישה שלהם את עצמם, גם הם לא התחברו לאותו עולם דימויים מיושן של עבודה מאורגנת. עובדי ההיי-טק התרגלו לראות עצמם כקבוצת עובדים מועדפת ומחוזרת שאינה זקוקה להיאבק כדי להשיג את זכויותיה ולשמור עליהן.



דומה כי המשבר הנוכחי מחייב בחינה מחודשת של הדברים - הן מבחינה חברתית והן בחינה עצמית של העובדים עצמם. התארגנות עובדים יכולה לסייע לעובדים אלה, ואין הכרח לחשוב על יצירת מודל של הסכם קיבוצי גמיש המתאים לחברות היי-טק. די במחשבה על האפשרות הריאלית הפשוטה כי התארגנות קולקטיווית של אותם עובדים, בכל מסגרת או מתכונת שבה יבחרו, יכולה לשפר את מצבם ואת נקודת המיקוח שלהם מול המעבידים בסיטואציה של המשבר והפיטורים.



אם עובדים פשוטים, חלשים ולא משכילים מצליחים לשלב כוחות וידיים ולשפר את מצבם, מדוע לא יפעלו באופן זה עובדי ההיי-טק החזקים והמשכילים? חוסר הביטחון התעסוקתי ואובדן מקום העבודה מקשים על עובדי ההיי-טק כפי שהם מקשים על פועלי הייצור, והגיע הזמן כי גם עובדים אלה יתעוררו ויבינו כי רק פעולה משותפת שלהם אולי תוכל להעביר או להמתיק את רוע הגזירה. עורו עובדי ההיי-טק:אף אחד אחר לא יעשה זאת בשבילכם.



הכותב הוא היועץ המשפטי של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות