עובד שפוטר לפני ניתוח מתוכנן יקבל פיצוי מהמעסיק שנהג שלא בתום לב

פיטורים של עובד שנעשו יום לפני ניתוח שעמד לעבור נגועים בחוסר תום לב ומנוגדים לחוק. כך קבע בימים אלה בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב. רו"ח רוני אלבר הועסק במשרד רואי חשבון שבבעלות יעקב ירון ויוסי כהן במשך שנה וחצי, עד דצמבר 06', אז פוטר מעבודתו. למחרת פיטוריו הוא עבר ניתוח שמועדו היה ידוע למעסיקיו מראש.



אלבר תבע את מעסיקיו, באמצעות עו"ד אבי יגאל, על כך שפוטר, לטענתו, בחוסר תום לב ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. זאת, לטענתו, עקב הניתוח שהיה אמור לעבור וההיעדרות מהמשרד שהיתה צפויה לאחריו. מעסיקיו של אלבר טענו, באמצעות עו"ד אורלי לייבו, כי הפיטורים לא היו קשורים למצבו הבריאותי של העובד אלא לכך שתפקודו לא היה לשביעות רצונם.



השופטת עליזה פוגל קבעה כי פיטורי העובד לא נעשו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולחוק שוויון זכויות לאנשים בעלי מוגבלויות, וקיבלה בכך את טענת מעסיקיו ולפיה תפקודו היה לקוי. עם זאת, היא קבעה כי בשל העיתוי, ערב הניתוח המתוכנן מראש, פיטורי העובד היו נגועים בחוסר תום לב ואף מנוגדים לחוק דמי מחלה, שכן במעשיהם קיפחו המעסיקים את זכותו של התובע לדמי מחלה.



השופטת קבעה שעל בעלי המשרד לפצות את אלבר בגין דמי המחלה אותם הוא לא קיבל בזמן ששהה בחופשת מחלה וכן לשלם לו דמי הודעה מוקדמת בת חודשיים על פיטוריו. בסך הכל יקבל אלבר 28 אלף שקל, כולל הוצאות משפט.