תן לחברות ללכת במקומך

>> בקרב חלק ממחפשי העבודה יש מעין הסכמה על כך שחברות ההשמה אינן משרתות את המטרה, לא נותנות שירות - ובעצם לא "סופרות" את המועמדים. כמנהלת חברת השמה לבכירים וכיועצת קריירה, אני מעוניינת להסביר כיצד יש להשתמש בחברת ההשמה כסוכן הטוב והמקצועי ביותר למציאת עבודה.

בראשית התהליך של חיפוש עבודה אתם שולחים קורות חיים ומצפים שיחזרו אליכם, כשהציפיה מלווה במשפט החבוט: "גם תשובה שלילית היא תשובה". אני רוצה להזמין אתכם לפתוח אתי בכל בוקר את המחשב ולראות כמה מאות קורות חיים הגיעו למייל שלי מאתמול. אין דרך בעולם שאוכל לחזור לכל הכותבים - גם אם התשובה שלילית.



לכן, אם אכן התגובה חשובה לכם, יש דרך לקבל אותה. תחילה, שלחו רק קורות חיים המתאימים במדויק לפרופיל הנדרש. אם המשרה דורשת אנגלית ברמת שפת אם, אל תשלחו קורות חיים אם רמת האנגלית שלכם היא ברמה של בוגר תיכון. אם אין לכם תואר בתעשייה וניהול, אל תשלחו קורות חיים של בוגרי כלכלה לתפקיד מהנדס תעשייה וניהול. אם תנהגו כך, אתם מגדילים לאין שיעור את הסיכוי שחברת ההשמה לא תיצור אתכם קשר. קשה להאמין אילו קורות חיים אני מקבלת מול פרופיל מאוד מדויק שהתפרסם באתר. מדע בדיוני של ממש.



מי ששולח קורות חיים בתפוצת נאט"ו בסגנון "שלח לחמך" כאשר קורות החיים אינם מתאימים בעליל, "שורף" את עצמו בקרב אותה חברה, מכיוון שבפעם הבאה שהוא ישלח את קורות חייו לא יתייחסו אליו. מלבד זאת, אם לא זכיתם למענה - תתקשרו טלפונית. אולי קורות החיים לא הגיעו, אולי יש פריט בקורות החיים שלא הובהר דיו, ואולי לאחר שיחה אתכם איש חברת ההשמה יתרשם ויחליט שבכל שזאת ראוי להיפגש.



זכרו: לכם ולחברת ההשמה יש אינטרס משותף. כל משרה שנסגרת משפרת את חשבון הבנק של החברה, ומשרות הרי נסגרות כל הזמן, לכן כדאי שאלה תהיו אתם שתמונו למשרה, ואמצעותה אנו שותפים לדרך. הפעילו אותנו.



בנוסף, כדאי לנצל את אנשי המקצוע שיושבים בחברות ההשמה לטיפים בכתיבת קורות חיים, לזיהוי מגמות בשוק, להכנה לריאיונות וכדומה. זה לא עולה כסף, זה נגיש וזה משרת את האינטרס של שני הצדדים.



והכי חשוב הוא שרוב האכזבות נובעות מכך שחברת ההשמה לא מצאה לכם משרה. כאן המקום לספר לכם משהו שאתם בוודאי יודעים: חברת ההשמה היא רק מתווך ביניכם לבין המעסיק הפוטנציאלי. היא אינה יוצרת או בונה תפקידים מותאמים למועמד. להטיל עליה את האחריות והחובה לסדר לכם משרה פירושו אי הבנה באשר לתפקידכם בתהליך. אם תשכילו להבין שלחברת ההשמה עניין רב מאוד לסגור את המשרה דווקא אתכם, אולי תוכלו לשחרר אותה מהאחריות לאי-הצלחה, ולקחת אותה עליכם, מה שכנראה יותר נכון ויותר מציאותי.



אז תהיו בקשר, ובסופו של תהליך אתם תחתמו על חוזה ואנחנו נגבה את העמלה.



-



הכותבת היא בעלת חברת ההשמה - my way עולם של בכירים