מה העבודה הזו לכם?

>> כשני שלישים מעובדי חברות ההיי-טק וחברות התקשורת ייצאו השנה לחופשה מרוכזת בחול המועד פסח, בשל המשבר הכלכלי. מי שישאר לעבוד הם בעלי תפקידים שהארגון זקוק להם גם בימי החג, כגון אנשי שירות לקוחות או עובדים שבהם תלויה סגירה של עסקה גדולה.

לשם השוואה, ב-2008 הוציאו פחות משליש מהחברות האלה את עובדיהן לחופשה מרוכזת בפסח. גם בתעשייה המסורתית יוציאו 60% מהמפעלים את עובדיהם לחופשה מרוכזת, כאשר במפעלים שנקלעו להפסדים ניכרים החופשה תימשך כמה ימים לאחר חג הפסח השני.



לחופשה מרוכזת בפסח ייצאו גם כל העובדים במשרדי הממשלה, במערכת החינוך, ברשויות המקומיות (פרט לעובדים בשירותי החירום) והמועצות האזוריות ועוד אלפי עובדים באוניברסיטאות, בקק"ל, בהסתדרות ובחברות הביטחוניות. ריכזנו, בשיתוף המומחה לדיני עבודה עו"ד שלמה בכור, את הזכויות הכספיות של עובדים היוצאים לחופשה מרוכזת.



* האם המעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת על דעת עצמו?



במקרה של חופשה מרוכזת - של שבעה ימים או יותר - על המעסיק להודיע לעובדיו על כוונתו בכתב, 14 יום מראש. לגבי חופשות קצרות יותר אין חובה כזו.



* האם בעת החופשה המרוכזת משולם לעובד שכרו הרגיל?



בעיקרון כן, אך מי שנוהג לעבוד שעות נוספות יפסיד את התשלום על שעות אלה. עם זאת, ימי החופשה המרוכזת יופחתו ממכסת ימי החופשה השנתית של העובד.



* מי ייפגע יותר מאחרים עקב היציאה לחופשה מרוכזת?



ראשונים להיפגע הם עובדים חדשים, שעוד לא מלאו שלושה חודשים לעבודתם. הם אינם זכאים לשכר עבור ימי חגים, אלא אם חוזה העסקתם קובע שהם יקבלו בכל זאת שכר עבור תקופה זו. הקבוצה השנייה שנפגעת הם עובדים שלא צברו מספיק ימי חופשה, בדרך כלל מכיוון שמימשו את ימי החופשה שלזכותם. קבוצת הנפגעים השלישית הם המועסקים במשרה "בלתי רציפה" - עובדים שאינם מועסקים מדי יום - שאחד התנאים לקבלת שכר בימי החג הוא עבודה יום לפני החג ויום אחריו.



* כמה שעות עובדים בחול המועד?



בניגוד למה שחושבים רבים, שעות העבודה בימי חול המועד זהות למספר השעות בימים רגילים. למרות זאת, ברוב מקומות העבודה נהוג לעבוד שעה-שעתיים פחות ללא הפחתה בשכר.



* האם עובדים זכאים לקבל את שכרם הרגיל עבור היעדרות בחגים?



כן, ובתנאי שהם הועסקו באותו מקום העבודה שלושה חודשים לפחות, ובתנאי שלא נעדרו מהעבודה יום לפני החג ויום לאחריו, אלא בהסכמת המעסיק. עובדים אלה זכאים לתשלום מלא עבור תשעת ימי החג הבאים: יומיים בראש השנה, יום הכיפורים, יומיים בסוכות, יומיים בפסח, חג השבועות ויום העצמאות. יש חגים של דתות אחרות המוגדרים גם הם כימי חג: נוצרים זכאים לתשעה ימים, מוסלמים ל-11 ודרוזים ל-13 ימים בשנה. מי שאינו יהודי יכול לבחור אם לקבל כימי מנוחה את חגי דתו או את מועדי ישראל.



* איזה תשלום יקבל מי שמגיע לעבודה ביום החג עצמו?



תלוי אם העובד הסכים לבוא לעבוד מרצונו או שאולץ לעשות זאת. מי שעובד בחג מרצונו החופשי זכאי לתוספת של 50% לשכר הרגיל (כמו בשבת). מי שאולץ לעבוד בניגוד לרצונו, זכאי לתוספת גבוהה יותר, בשיעור של 150% לשכרו הרגיל, כלומר לגמול כולל של 250% משכרו.



עובד ששכרו מחושב לפי תפוקתו זכאי לתוספת של 50% בעד כל יחידה שהופקה בחג. למשל, מתדלק המתומרץ למכור מוצרים בתחנת דלק יקבל תוספת שלך 50%. כך גם לגבי מכירה בשבתות.



* מה התשלום עבור עבודה במוצאי החג?



עבודה במוצאי החג מזכה בשכר בשיעור של 150%, כמו במוצאי שבת. מוצאי החג הם בגדר חג מבחינת דיני העבודה.



* האם המעסיק חייב לתת שי לחג?



המעסיק אינו חייב לתת לעובדיו שי לחג. עם זאת, אם במקום העבודה נותנים שי זה כמה שנים - מדובר בנוהג, ועל המעסיק להמשיך בכך למען יחסי העבודה התקינים.