ירידה של 21% בביקוש לעובדי היי-טק

>> הביקוש לעובדים חדשים בענף ההיי-טק ירד ב-21% ברבעון הראשון של 2009 לעומת הרבעון האחרון של 2008, לאחר ירידה מתונה יותר של 9.2% ברבעון האחרון של 2008. מאז אוקטובר ירד הביקוש לעובדים בענף זה ב-30.2% - כך עולה מנתוני חברת ההשמה MIT מקבוצת מנפאואר-ישראל, שמתבססים על מודעות דרושים בעיתונים ובאתרי אינטרנט.

מנכ"ל MIT, ארז בנוביץ', אמר אתמול שמארס 2009 היה החודש החלש ביותר בענף ההיי-טק מבחינת הביקוש לעובדים עד כה, וחלה בו ירידה של 5% בביקוש לעובדים חדשים לעומת פברואר, ושל 36% לעומת מארס 2008.



הירידה בביקוש לעובדי היי-טק ברבעון הראשון של 2009 היא הירידה הרבעונית הרביעית ברציפות. קצב הירידה הואץ מרבעון לרבעון. ברבעון השלישי של 2008 נרשמה ירידה של 4.2%, וברבעון השני של 2008 - ירידה של 2.5%.



מהנתונים עולה שהירידה החדה ביותר ברבעון הראשון של 2009 - בשיעור של 35% לעומת הרבעון הקודם לו - היתה בביקוש למנהלים.



לעומת הרבעון המקביל ב-2008 הירידה בביקוש למנהלים היא של 65.5%. בענף מסבירים זאת בכך שבמסגרת תוכניות התייעלות שעורכות חברות ההיי-טק, הקיצוץ בעלויות השכר של הדרג הניהולי נמצא בעדיפות גבוהה.



עם זאת, הירידה בביקוש הקיפה גם את כל שאר המקצועות: הביקוש למהנדסי תוכנה ירד ב-24%; לראשי צוותים ומנהלי פרויקטים - ב-22.7%; לתוכניתנים - ב-20.1%; למנהלי רשתות מחשבים ואנשי תמיכה - ב-14.5%; ולמהנדסי חומרה - ב-14.3% (כל הנתונים - לעומת הרבעון האחרון של 2008).



לדברי בנוביץ', למרות הירידה הכוללת בביקוש לעובדי היי-טק בחודשים האחרונים, עדיין קיים ביקוש לתוכניתני NET. וכן לתוכניתני JAVA ,PHP ו-++C, לאנשי אבטחת איכות, למנתחי מערכות ולאנשי DBA.