ברבר-צדיק צימצמה את ההנהלה; גושן-גוטשטיין העדיפה לעזוב

>> יחסית למישהי שבאה מתחום הבנקאות, הקריירה של עו"ד יונה גושן-גוטשטיין הרפתקנית למדי. בצד העיסוק התובעני בכל ההיבטים של דיני בנקאות, היא מאמינה בשילוב היועץ המשפטי של הבנק גם בקבלת ההחלטות העסקיות ברמה הניהולית. מדובר בעיקרון דומיננטי אצל גושן-גוטשטיין והוא זה שהוביל לפרישתה מהבנק הבינלאומי זמן לא רב לאחר שמונתה לחברת הנהלה בבנק.

הקריירה הבנקאית שלה החלה בבנק ירושלים. היכרות אישית עם מי שהיה מנכ"ל הבנק, דוד בלומברג, הביאה לשם את גושן-גוטשטיין. בלומברג הציע לה להקים את המחלקה המשפטית של הבנק עם הפיכתו מבנק משכנתאות לבנק מסחרי. לאחר שעשתה זאת נשארה כיועצת משפטית של הבנק במשך שבע שנים.



ב-2004, לאחר שיו-בנק נרכש על ידי הבנק הבינלאומי, עברה אליו גושן-גוטשטיין בתפקיד סמנכ"ל וראש חטיבת המטה. בסוף 2006 ביקש ממנה מנכ"ל הבינלאומי, דוד גרנות, לעבור לתפקיד היועצת המשפטית של הבנק הבינלאומי, בנק האם. ההצעה כללה כיסא בהנהלת הבנק - הצעה שלא מסרבים לה. "אני אף פעם לא לוקחת תפקיד טריוויאלי. צדיק בינו שאל אותי פעם למה אני לוקחת את תפקיד היועץ המשפטי של הבינלאומי, זה הרי תפקיד קשה מאוד. אמרתי לו: אני אוהבת אתגרים", היא מספרת.



האתגר הזה נגמר מהר מדי. חודש לאחר כניסתה לתפקיד היועצת המשפטית של הבינלאומי פרש גרנות מתפקידו ובמקומו מונתה סמדר ברבר-צדיק. ברבר-צדיק החליטה לצמצם את הנהלת הבנק. בין היתר החליטה להוציא ממנה את היועצת המשפטית. בתגובה, החליטה גושן-גוטשטיין להתפטר. היא מתעקשת שחילוקי הדעות עם ברבר-צדיק היו מקצועיים בלבד. "תפישתה את תפקיד היועץ המשפטי של הבנק שונה משלי והיא לא רואה אותו כחבר הנהלה. זאת תפישה לגיטימית שאינה מורידה מהחשיבות שהארגון מייחס לייעוץ המשפטי עצמו. חשוב לי להדגיש שהבנק בכלל, וסמדר בפרט, קשובים מאוד ליועצים המשפטיים. אבל יש כאן תפישות עולם שונות", אמרה גושן-גוטשטיין והוסיפה: "זה גם לא תאם את השאיפות האישיות שלי".



כדי להוכיח שלא עבר חתול שחור בינה לבין ברבר-צדיק היא מדגישה: "הבינלאומי נותרו לקוחות שלי וגם יו-בנק". את הלקוחות הבנקאיים האלה היא לקחה עמה למשרד עורכי הדין אגמון ושות', שאליו הצטרפה באחרונה. שם, היא אומרת, היא מרגישה בבית. המשרד רשם צמיחה של כמעט 50% בכוח האדם השנה ויש בו כיום 29 עורכי דין. גושן-גוטשטיין מסבירה את הבחירה בו: "היו לי ארבעה פרמטרים לבחירה במשרד: גודל בינוני אבל עם שאיפות צמיחה, נעים, מקצועי מאוד, ושיש לו סינרגיה עם הפעילות שלי".