>> לאחרונה אנו עדים לכותרות המדווחות על פיטורים בחברות ההיי-טק בשל המשבר הכלכלי. כשקוראים בין השורות, מסתבר שמחד אותה חברה מפטרת עובדים בישראל ומאידך מגייסת עובדים בעלויות העסקה זולות יותר בהודו, סין ומזרח אירופה.
תופעה זו הולכת ומתפשטת לאור העובדה, שחברות רבות מחפשות דרכים להוזיל את עלויות הפיתוח בעשרות אחוזים.
לאחרונה פורסם מחקר של חברת המחקר גרטנר לפיו "ישראל עלולה לאבד את מעמדה כיעד למחקר ופיתוח לחברות בינלאומיות", משמע, שעבודות שהיו בעבר מגיעות לביצוע בשוק הישראלי, אינן מגיעות לישראל בשל עלויות הפיתוח הגבוהות, התהליכים הביורוקרטיים, אי יציבות פוליטית והיעדר תמריצי מס אטרקטיוויים.
מי שמנסה להילחם בתופעה, הן חברות תוכנה ישראליות המספקות שירותי מיקור חוץ בישראל בעלויות יחסית נמוכות, אך עם זאת מתקשות מאוד לעמוד בתחרות. אותן חברות למשל מעסיקות נשים חרדיות ששכרן נמוך בכ-30% ממחירי השוק, אך מספקות להן עבודה בתנאי העסקה נוחים המתחשבת בצרכים הייחודים להן וגמישות בתנאי העבודה.
לתופעת "מעבר לים" (off shore) השלכות רבות על הכלכלה הישראלית לטווח ארוך: פיטורים והיעדר גיוס כוח אדם חדש פוגע בבוגרי האוניברסיטאות הטריים שאינם נקלטים בשוק העבודה, צעירים המתעתדים ללמוד במקצועות הטכנולוגיים יאבדו את האמון בחברות היי-טק ויחשבו פעמיים אם כדאי להם להתמקצע בתחום. הצעירים המפוטרים יפזלו מעבר לים וכוח העבודה בתעשייה ידולדל. יש לקרוא לממשלה לנקוט כמה צעדים חשובים, שיבלמו את התופעה ויעודדו צמיחה בתעשייה:
1. חברות שיתחייבו להשאיר את מרכזי הפיתוח שלהם בישראל יקבלו סיוע ממשלתי ומסגרת אשראי שתאפשר להן להבטיח את המשך פעילותן.
2. חברות זרות שיקימו מרכזי פיתוח בישראל יקבלו הטבות מס משמעותיות בגין פעילותן בישראל. בנוסף למענקים כספיים שינתנו על פי היקף ההשקעה וגודל החברה, על הממשלה לסבסד את משכורות העובדים של חברות שיקימו ו/או יעבירו את מרכזי הפיתוח שלהן לנגב, לגליל או לריכוזי התיישבות מוכי אבטלה, או ישלבו בעבודה אוכלוסייה בעלת צרכים מיוחדים.
3. עד שהמשבר יחלוף, יש לתת תמריצי הכשרה מלאים לחברות שיעסיקו את בוגרי האוניברסיטאות חסרי הניסיון, הביטוח הלאומי ישלם לבוגרי האוניברסיטאות את השכר והתעשייה תכשיר אותם על חשבונה. המעבידים ירוויחו כוח אדם איכותי בעלויות העסקה נמוכות שיתחרו מול עלויות ההעסקה הזולות במדינות off shore. הצעירים ירכשו ניסיון בעבודה, הסטודנטים לא יהססו לפנות ללימודי הטכנולוגיה, והכלכלה הישראלית תבטיח את עתידה.
4. חברות היי-טק יקבלו תקציבים למחקר ופיתוח מהמדען הראשי - בתנאי שהן משאירות את מרכזי הפיתוח שלהן בישראל ומעסיקות רוב של עובדים ישראלים.
5. מעסיקים שיעסיקו עובדים מבוגרים יקבלו הקלות בתשלומי המעביד לביטוח הלאומי.
-
הכותבת עומדת בראש משרד רו"ח שטרק את שטרק ומכהנת כסגנית נשיא לשכת רואי החשבון
להילחם על המשאב האנושי המקומי
איריס שטרק
23.4.2009 / 7:04