הנהלת תנובה הסכימה לשלם ל-3,500 עובדי החברה תוספת ממוצעת של 10% וביטלה את תוכניתה לפטר עובדים. הסכם השכר החדש שנחתם היום ל-3.5 שנים ויהיה בתוקף עד יוני 2011, קובע כי כמחצית מתוספת השכר תהיה שווה לכל העובדים וכמחצית מהתוספת תהיה דיפרנציאלית ומותנית בביצועי העובדים בפועל. לראשונה בתולדות תנובה, יהיו השכר והמענקים שיקבלו העובדים מותנים בביצועי העובדים ועמידה ביעדים, כפי שתיקבע החברה.
בהודעת תנובה נמסר כי "החברה והעובדים החליטו לגלות אחריות ולהימנע מפיטורי עובדים על אף המצב הכלכלי הקשה במשק. עוד הוסכם כי החברה תגבש תוכנית פרישה מרצון לכמה עשרות עובדים.
ליעד כהן, מנכ"ל תנובה, הביע שביעות רצון מהאחריות בה נקטו העובדים ואמר כי תנובה רואה בהסכם הזה צעד חשוב בחיזוק האמון בין העובדים וההנהלה.
יו"ר ועד העובדים, אחיאב שמחי, אמר כי ההישג בהסכם אינו בהכרח תוספות השכר והמענקים, אלא ההסכמה להימנע מפיטורי עובדים ולאפשר הליך של פרישה מרצון בתנאים הגונים ומכובדים. את המו"מ הובילו וניהלו עו"ד בני כהן מטעם העובדים ומר אלי חוטר מטעם ההנהלה.
הסכם שכר בתנובה: 3,500 עובדי החברה יקבלו תוספת ממוצעת של 10%
עמירם כהן
5.5.2009 / 17:26