אופטימיות זהירה בענף ההיי-טק: באפריל התמתן קצב הירידה בביקוש לעובדים חדשים

קצב הירידה בביקוש לעובדים חדשים על ידי חברות היי-טק התמתן באפריל האחרון. הביקוש לעובדים בחודש זה ירד רק ב-1.5% לעומת הביקוש במארס, בעוד שבכל אחד מחמשת החודשים הקודמים ירד הביקוש לעובדים ב-5%. כך עולה מנתוני חברת ההשמה MIT, מקבוצת מנפאואר ישראל, המתבססים על מודעות דרושים בתקשורת הכתובה והאלטרונית.



מנכ"ל MIT, ארז בנוביץ', הביע בעקבות זאת אופטימיות זהירה ולפיה ייתכן שענף היי-טק בישראל, שפיטר אלפי עובדים מאז פרוץ המשבר הכלכלי לפני חצי שנה, לרבות חברות שפיטרו בכמה גלים, מבקש עתה לשמר עובדים ואף לגייס מספר מסויים של עובדים חדשים, לקראת האפשרות שתחול התאוששות בפעילות.



לדברי בנוביץ', בשלוש מתוך 7 הקבוצות המקצועיות שנבדקו באפריל האחרון, חל גידול בביקוש לעובדים חדשים באפריל 2009, כאשר הביקוש למנהלים בדרג הבכיר והביניים גדל ב-30%. הביקוש למהנדסי חומרה גדל באפריל ב-8.5%, בעוד שהביקוש למהנדסי תוכנה גדל ב-2.9%. עם זאת, בנוביץ' ציין שהדרישה למנהלים באפריל האחרון עדיין נמוכה מהדרישה ברמת השפל שהיתה ב-2003.



בהשוואה לאפריל 2008, הביקוש לעובדי היי-טק חדשים באפריל האחרון היה נמוך ב-37.3%.
הירידה החדה ביותר בביקוש לעובדי היי-טק באפריל 2009 לעומת מארס 2009 הייתה לראשי צוותים ומנהלי פרוייקטים ושיעורה היה 5.5%. הביקוש למנהלי רשתות מחשבים ואנשי תמיכה ירד ב-5.4%, בעוד שהביקוש לתוכניתנים ירד ב-2.4%.