עובדי כ"א שהוצבו במשך שנים בחברה זכאים להשוואת תנאים לעובדים קבועים

>> עובדי חברות כוח אדם שהועסקו באותו מקום עבודה במשך שנים רבות, זכאים להשוואת תנאים מלאה עם תנאי ההעסקה של העובדים הרגילים באותן חברות - כך פסק בימים אלה בית הדין הארצי לעבודה בפסיקה תקדימית.

הפסיקה של השופטים סטיב אדלר (נשיא) עמירם רבינוביץ ושמואל צור תאפשר למאות אלפי עובדים המועסקים באמצעות חברות כוח אדם, לתבוע מהמעסיק לפשר את תנאי עבודתם רטרואקטיווית עד 7 שנים, אם הועסקו באותו מקום עבודה במשך שנים רבות.



ביה"ד הארצי קיבל בכך ערעור של מאבטחים בתעשייה האווירית על החלטת ביה"ד האזורי לעבודה בתל אביב, שדחה את תביעתם לפיה הם זכאים לאותם תנאי העסקה כשל קציני הביטחון הקבועים בחברה. המאבטחים, שהועסקו במקום במשך 3-8 שנים באמצעות חברת כוח האדם אורטל, טענו גם שהם זכאים לתשלום עבור זמן ההפסקה, שנוכה משכרם על אף שנדרשו לשהות במקום.



לאחר שנדחתה תביעתם, הגישו המאבטחים ערעור לביה"ד הארצי, באמצעות עוה"ד ערן גולן ועמית גורביץ. כעת, יותר משנתיים לאחר שהוגש הערעור, קבעו שופטי הארצי כי המאבטחים שהוצבו במשך שנים ארוכות על ידי חברת כוח האדם בתעשייה האווירית זכאים לתנאי העבודה הנהוגים בה. למעשה קבעו שופטי הארצי כי עובדי חברות כוח אדם שהוצבו דרך קבע (ולא זמני) בתפקידים שונים במפעלים וחברות, זכאים לתנאי עבודה ושכר שווים לאלה של העובדים מן המניין באותם ארגונים.



שופטי הארצי גם הפכו את החלטת ביה"ד האזורי וקבעו שיש לשלם למאבטחים עבור הזמן בו שהו בהפסקה.