חברות ובנקים בארה"ב משתמשים בפוליסות ביטוח של עובדיהם לתשלום בונוסים לבכירים

בנקים וחברות בארה"ב אשר מעוניינים להמשיך לשלם בונוסים, מענקי שכר ותשלומי פנסיה לבכיריהם גם בזמני המיתון נוקטים בשיטה מתוחכמת למימונם - הם מוציאים פוליסות ביטוח החיים לעובדיהם, אשר המוטבים שלהן הן החברות עצמן. כך דיווח היום העיתון "וול סטריט ג'ורנל".



בין החברות אשר נעזרות בשיטה נמצאות ענקית הביטוח AIG, חברת קימברלי קלארק וכן כמה מהבנקים הגדולים בארה"ב. בנק אוף אמריקה הוא בעל השווי הגדול ביותר של פוליסות ביטוחי חיים לעובדיו - 17.3 מיליארד דולר נכון לסוף מארס 2009. בידיו של ג'יי פי מורגן צ'ייס היו ביטוחי חיים בשווי 11.1 מיליארד דולר בסוף הרבעון הקודם, ואילו וולס פארגו החזיק בפוליסות בשווי 5.7 מיליארד דולר.



על פי השיטה, משקיעות החברות כסף בפוליסות ביטוח החיים של עובדיהם, ובבוא היום, כאשר אחד העובדים הולך לעולמו, נהנים מהכסף. מבקרי השיטה טוענים כי זוהי דרכן של החברות לקבל הקלות במס על הפנסיה של בכיריהן. ביקורת נשמעה גם מצד משפחות העובדים, אשר התלוננו על כך שהחברה מרוויחה ממותם של יקיריהם.



ניסיונות להגביל את השיטה לא זכו להצלחה עד כה. ב-2006 חוקק הקונגרס חוקים להגבלת חברות ברכישת פוליסות ביטוח חיים, לפיו ייהנו החברות מכספי ביטוח החיים של השליש בעל המשכורות הגבוהות ביותר מבין עובדי החברה, וזאת בהסכמת העובדים. אוךם, החוק אינו תקף לגבי פוליסות שנרכשו לפני אוגוסט 2006.