לא רוצים את ההסתדרות בעסק

>> חברות ההיי-טק הישראליות, במיוחד אלה הכוללות משקיעים זרים, אינן מעוניינות לשנות את התרבות הארגונית שלהן.

הכנסת ההסתדרות לתוך העסק, כפי שמציע אחד הסעיפים בעסקת החבילה במשק, תוביל לשינוי כזה, מכיוון שהיא תעודד הקמת ועד והחוק החדש יחייב את חברת ההיי-טק לנהל עמו משא ומתן על הסכם קיבוצי. משא ומתן כזה הוא דרך חד-סטרית שתגביל את ההנהלה, שלא רגילה להתנהלות כזאת כיום בעולם ההיי-טק.



חברות ההיי-טק חוששות בעיקר שמישהו יחייב אותן להשאיר בחברה עובד לא ראוי, רק משום שההנהלה חתומה על הסכם עבודה קיבוצי. הן מעדיפות לקדם עובדים לפי כישוריהם - ולא מסיבות פוליטיות. ועד עובדים הוא עניין זר לחלוטין לחברות היי-טק, קטנות כגדולות, שבאף אחת מהן אין ועד.



מכאן נובע המהלך שנועד להפנות זרקור לבטן הרכה של הממשלה - המשקיעים הזרים. אם הסעיף יעבור את הליכי החקיקה, החברות הזרות יעזבו את ישראל ואחרות לא יתקרבו לכאן יותר לאחר שיזהירו אותן.