בית המשפט העליון: "תלבושת אחידה בעבודה אינה פוגעת בזכויות יסוד"

בית המשפט העליון דחה את ערעורו של נהג אגד, שביקש לבטל את ההוראה המחייבת לבישת מדים אחידים בעת העבודה. הנהג טען כי חובת המדים פוגעת בחירותו האישית, בפרטיותו, בחופש הביטוי ובכבודו, ואולם ביהמ"ש קבע בהחלטתו כי חיוב עובדים ללבוש תלבושת אחידה בעת עבודתם אינו פוגע בזכויות היסוד.



ביולי 1999 תיקנה הנהלת אגד את תקנון העבודה וקבעה כי על נהגיה ללבוש מדים אחידים בעת עבודתם. המערער, חבר אגד משנת 1971, העובד כנהג בחברה, עתר לבית המשפט המחוזי בבקשה לבטל את התיקון לתקנון של אגד.



בית המשפט המחוזי, בראשות השופט ברלינר, דחה את התביעה וקבע כי על אף שאין כל הוראת חוק המחייבת את נהגי אגד בלבישת מדים בעת עבודתם, זכאית החברה לדרוש מנהגיה ללבוש מדים ואין הוראה זו בלתי סבירה כאשר היא נעשית לתכלית ראויה ובמידה שאינה עולה על הנדרש.



הנהג ערער על החלטת בית המשפט המחוזי בפני בית המשפט העליון.



השופטת טובה שטרסברג-כהן, שכתבה את פסק הדין, מציינת כי היחסים בין אגד לחבריה נקבעים בתקנון האגודה המקנה להנהלת אגד סמכויות לשנות את התקנונים השונים ולקבוע מעת לעת הוראות בדבר סדר ומשמעת בעבודה. השופטת מציינת כי חיוב עובדים ללבוש תלבושת אחידה בעת עבודתם אינו פוגע בזכויות היסוד על אף שהוא מונע מהעובד להגיע לעבודה בכל בגד בו הוא חפץ.



"גם אם יש בכך משום פגיעה, הרי שהיא קלה ביותר... לא כל מגבלה המוטלת על אדם הנמצא בתוך מסגרת מאורגנת ומסודרת, מהווה פגיעה בזכות היסוד שלו. לא ניתן לקיים מקום עבודה מסודר ויעיל המשדר תדמית רצינית ומכובדת ללא הנחיות והוראות אותן על העובד לקיים. תלבושת אחידה היא אחת מאלה", אמרה השופטת.



את הנהג ייצג עו"ד מאיר הפלר ואת אגד ייצגו עוה"ד דורון טאובמן וארנה קידר ממשרד רמי כספי ושות'. (ע"א 396/00)