רשם האגודות אישר הסכם הפשרה בין הוועד הממונה של קו-אופ למנכ"ל המפוטר מרדכי ויסבורד: יקבל 940 אלף שקל דמי הסתגלות

רשם האגודות השיתופיות, עו"ד אורי זליגמן, הודיע לאחרונה כי הוא מאשר את הסכם הפשרה אליו הגיעו הוועד הממונה של אגודת הקו-אופ בראשות עו"ד ליפא מאיר והמנכ"ל המפוטר של האגודה מרדכי ויסבורד.



ויסבורד, שמונה לתפקידו על ידי בני גאון בנובמבר 1998, פוטר עוד בחודש נובמבר 2000 ע"י הוועד הממונה לאחר שזה נכנס לתפקידו.



הוועד סירב בתחילה לקיים את תנאי הסכם ההעסקה של ויסבורד, הקובע בין השאר כי במקרה שיפוטר יזכה לתקופת הסתגלות עד גיל הפנסיה, בטענה כי ההסכם לא קיבל את האישורים המתאימים במוסדות האגודה.



בוועד הממונה החליטו לקיים עם ויסבורד מו"מ לצורך הסכם פשרה על תנאי פרישתו ולהביא את ההסכם לאישורו של רשם האגודות. בחירתו של הוועד הממונה להגיע להסכם פשרה עם ויסבורד ולא לפנות לביה"ד לעבודה לביטול הסכם ההעסקה המקורי עימו היתה נעוצה בחשש מהחלטה לטובת ויסבורד שתעלה לאגודה בסכום גבוהה במיוחד - יותר מ-2 מיליון שקל.



ע"פ הסכם הפשרה ישולם לויסבורד מדי חודש, החל מיולי 2001, סך של 50 אלף שקל בחודש עד לחודש דצמבר 2002. סה"כ ישולמו לו כ-940 אלף שקל.



מטבלה שצירף הוועד הממונה לבקשה לאישור הסכם הפשרה עולה כי ויסבורד, ע"פ הסכם ההעסקה המקורי, אמור היה לקבל משכורת ותנאים סוציאלים מחודש יולי 2001 ועד לדצמבר 2003 בסכום חודשי של כ-65 אלף שקל. סך התשלומים שהיו אמורים להשתלם לו היו אמורים להסתכם בכ-2 מיליון שקל.



לפיכך טוען הוועד הממונה כי הסכם הפשרה חסך למעשה לאגודה סכום כולל של כ-1.1 מיליון שקל ללא צורך בהתדיינות משפטית שתוצאותיה לא ידועות.



כנגד הסכם הפשרה הזה יצאו רבים בהם עו"ד הרצל כספי, עו"ד משה זינגל, ועד הפעולה של בעלי המניות בהרצליה בראשותה של עו"ד יונה מרקוביץ, וחבר המזכירות של האגודה לשעבר אורי עמית.



הרשם בהחלטתו לאשר את הסכם הפשרה, דוחה את טענותיהם של אלה וקובע כי "טובתה של האגודה מחייבת אישור ההתקשרות בהסכם הפשרה".



הרשם מציין אומנם כי דעתו אינה נוחה מהסכמים שונים בהם התקשרה האגודה באמצעות ההנהלה הקודמת ובכלל זה הסכם ההעסקה בינה לבין ויסבורד וכי הדברים נעשו במסגרת "אי הסדרים שאיפיינו את פעילות האגודה בתקופה בה כיהנה ההנהלה הקודמת, וכי האגודה לא הקפידה להביא הסכמים דוגמת הסכם ההעסקה עם ויסבורד לאישור המוסדות השונים של האגודה כפי שמתחייב".



אך למרות ממצא עובדתי זה, מציין הרשם כי "אי קבלת כל האישורים הנדרשים במוסדות האגודה אינה מובילה בהכרח לכך שבית הדין לעבודה יאשר ביטולו של הסכם העבודה עם עובד באגודה, יהא תפקידו אשר יהא".