81% מהמעסיקים הבינוניים והקטנים הקטינו שכר עובדיהם בשל המשבר

81% מהמעסיקים הבינוניים והקטנים במגזר הפרטי הקטינו את ההוצאותיהם עבור שכר עובדיהם מאז אוקטובר האחרון. 35% מהמעסיקים צימצמו את ההוצאות ביותר מ-35% - כך עולה מסקר שערכה חברת עוקץ מערכות, המתמחה בפיתוח מערכות לניהול וחישוב שכר בארגונים.



מהסקר, שנערך בקרב 542 חברות בינוניות וקטנות מכל ענפי המשק, המעסיקות יחד עשרות אלפי עובדים, עולה כי רק 19% מהמעסיקים לא שינו את רמת עלויות השכר לעובדיהם או העלו אותם.



לשאלה באילו דרכים נעשתה הורדת השכר, השיבו 48% מהמעסיקים כי ביטלו הטבות שונות מהן נהנו העובדים כמו בונוסים, רכב חברה צמוד, נסיעות לכנסים בחו"ל, שי לחגים או ימי גיבוש חברתי. 42% ביצעו הפחתת שכר, 37% איחדו שני תפקידים לתפקיד אחד תוך הקפאת העסקת עובדים חדשים במקום אלו שפוטרו, 31% צימצמו את מספר שעות העבודה ואת מכסת השעות הנוספות ורק 9% פיטרו עובדים (סיכום האחוזים עולה על 100% מכיוון שחלק מהמעסיקים נקטו מספר צעדים להורדת עלויות השכר).



"רוב המעסיקים מעדיפים, בינתיים, לקצץ בשכר או בתנאים הנלווים ולא לפטר עובדים כדי להשאיר בארגון את העובדים המיומנים מתוך תקווה שבזמן הקרוב הפעילות העסקית של החברה ישתפר", אומר עמי ברגמן, מנכ"ל משותף של עוקץ מערכות. לדבריו, 19% מהמעסיקים שהתראיינו לסקר הודו כי קיצצו בעלויות השכר תוך ניצול אווירת המשבר ולא מתוך צורך אוביקטיווי כגון ירידה בפעילות.



"הרחק מאור הזרקורים, אנו עדים למצוקה קשה של עסקים בינוניים וקטנים במגזר הפרטי, המעסיקים 80% מהעובדים במשק הישראלי, לא כולל עובדי המגזר הציבורי.", אומר ברגמן. "המשבר האחרון הביא חברות רבות למצב של מצוקת אשראי חריפה וכאשר אין פיתרון ממשלתי למצב ופעילות הקרנות הממשלתיות למעשה מוקפאית, נסגרים עסקים ועובדיהם נשלחים לשירות התעסוקה. על משרדי הממשלה הכלכליים למצוא דרך מיידית להקלת מצוקת האשראי של חברות אלה".