תקדים ביחסי העבודה ברשת השיווק : מעתה ההנהלה לא תוכל לפטר מנהלי סניפים בלא הסכמה מראש של הוועד וההסתדרות, למרות שבכירים אלה מועסקים בחוזים אישיים ולא בהסכם הקיבוצי עליו חתומה ההסתדרות.
מדובר ב-200 מנהלים שבעבר הועסקו במסגרת ההסכם הקיבוצי, אך הנהלת הרשת ביקשה להעבירם להעסקה לפי חוזים אישיים, כדי לאפשר להם לקבל אופציות ותוספת שכר. אם בכירים אלה היו נשארים בהסכם ההעסקה הקיבוצי, ההנהלה היתה חייבת להעניק את אותן הטבות לכלל 5,700 העובדים ברשת החתומים על ההסכם הקיבוצי, דבר שההנהלה לא רצתה בו, עקב העלות הכספית הגבוהה.
ועד העובדים ברבוע כחול, בראשות אייל אלי, היסס תחילה אם להסכים להעביר את המנהלים להעסקה לפי חוזים אישיים, אך הסכים לבסוף תמורת התחייבות ההנהלה שלא לפטרם בלא הסכמת הוועד או ההסתדרות.
גם בהסכם העבודה האחרון רשם הוועד הצלחה, כאשר הובטחה לעובדי רבוע כחול תוספת שכר של 4%, ובכך הועלה שכרם לרמה הגבוהה מהקבוע בחוק שכר המינימום. התוספת החדשה תיכלל בחישוב לפנסיה. עוד הוסכם על הגדלת חלקה של ההנהלה בהפרשה לקרן חיסכון של העובדים.
תקדים ברבוע כחול: ההנהלה אינה יכולה לפטר מנהלי סניפים בלי אישור הוועד וההסתדרות
חיים ביאור
11.6.2009 / 17:23