סיסקו מנסה להתייעל: נמנעת מגיוסי עובדים ומנסה להעלות את תפוקת העובדים הקיימים

סיסקו שוקלת קיצוצים נוספים בכוח האדם על מנת לייעל את עסקיה. סמנכ"ל הכספים של החברה, לארי קרטר, לא הסתיר את העובדה שבכוונת החברה לקצץ בכוח אדם, אך לא באופן המוני. לפני מספר חודשים הודיעה החברה על פיטורי 8,500 עובדים. מאז הפיטורים ההמוניים החברה המשיכה לקצץ בכוח האדם, עם כי בצורה נקודתית יותר, וכן נמנעה מאיוש משרות שהתפנו על מנת לחסוך בעלויות.



"אנו לא מגייסים כעת עובדים חדשים", מסר קרטר, וציין כי החברה מצמצמת באופן מתמיד את מצבת כוח האדם שלה, ובמקביל עושה צעדים על מנת לשפר את שורת ההכנסות. בחברה מועסקים כעת 37,500 עובדים.



קרטר העריך כי פרישה מרצון של עובדים ופיטורים נקודתיים יתרמו לתחלופה של בין 8-10 אחוזים נוספים מעובדי החברה.



כחלק מצעדי הייעול מתכננת החברה להעלות את תפוקת עובדיה בכ-50%. נכון לרבעון שהסתיים באוקטובר התפוקה לעובד עמדה על 470 אלף דולר לרבעון, ציין קרטר. ברבעון המקביל בשנת 2000 עמדה התפוקה על 710 אלף דולר לעובד. קרטר הדגיש כי החברה הציבה לעצמה יעד לשוב לרמות התפוקה של השנה שעברה.



קרטר הדגיש כי סיסקו חייבת לנסות ולהגדיל את מכירותיה בעקבות הנפילה החדה במכירות החברה בשנה האחרונה. סמנכ"ל הכספים הביע שביעות רצון מביצועי החברה ברבעון שחלף, אך הדגיש כי "יש עוד כברת דרך לעבור" על מנת להביא לשיפור ממשי.