"יש קבוצות של משקיעים פוטנציאליים בבזק שביקשו להיפגש עם ועד העובדים. עם אחת מהן מתוכננת פגישה בקרוב" - כך מגלה שלמה כפיר, יו"ר ועד העובדים של בזק, ל-TheMarker.
כפיר מזים את כל השמועות והרחשים כאילו ועד העובדים יסכים לגמישות מסוימת מצידו בנושא ההגבלות על משקיע פוטנציאלי בבזק מלמשוך דיווידנדים מהחברה.
ועד העובדים, לדבריו, הבטיח את עצמו בהסכם, לפיו במשך 5 השנים הראשונות להחזקת גוף חדש בבזק הוא לא יוכל למשוך כסף, אלא מהרווחים בלבד.
"גם מבחינה חוקית לא ניתן לבצע שינוי בהסכמי הפרישה של עובדי בזק, שהם הסכמים אישיים, ואף ארגון עובדים לא יכול לשנות דבר בהם", אומר כפיר.
בנושא ההפרטה לטובת הפרשת הפיצויים לעובדים, הנאמדת בכ-900 מיליון שקל, אומר כפיר: "יש משא ומתן עם קבוצת זאבי במטרה לקבל את הסכמתה לבצע את ההפרטה במחיר נמוך מ-6 שקלים, ככל הנראה סביב 5.75 שקלים".
כפיר פנה באחרונה להנהלת בזק בדרישה שהחברות הכלולות של בזק - YES, פלאפון ובזק בינלאומי - יציגו תוכניות התייעלות, כשם שבזק עצמה נאלצה להתמודד עם פיטורי 40% מעובדיה ועם ירידת השכר הממוצע של העובדים.
"כשם שלא הזמינו אותנו לשמחות, כך אנחנו לא רוצים להיות מוזמנים להלוויות. ידוע לי שמנכ"ל בזק, אילן בירן, הוציא מכתב לחברות הכלולות עם דרישה להציג תוכניות התייעלות מקיפות תוך מספר שבועות. החברות שגייסו עובדים בתקופת השיא צריכות כעת להתאים עצמן למצב החדש", אומר כפיר.
עם זאת, כפיר סבור כי החברות הכלולות מהוות נכס אסטרטגי מבחינתה של בזק, ולא נכון לשקול מכירת ההחזקות בהן.
YES, פלאפון ובזק בינלאומי יציגו תוך שבועות תוכניות התייעלות מקיפות
ערן גבאי
4.12.2001 / 16:35