פסיקה תקדימית: אין להגביל שביתת עובדים הדורשים לחתום על הסכם קיבוצי ראשון עם המעסיק

בית הדין הארצי לעבודה קבע בפסיקה תקדימית כי עובדים שהתארגנו בפעם הראשונה במטרה להגיע להסכם קיבוצי ראשון עם המעסיק - רשאים לשבות ואין להגביל את חירות השביתה שלהם.



ביה"ד הארצי קיבל את ההחלטה על רקע מאבק שמנהלים עובדי סינמטק ירושלים נגד הנהלת הסינמטק. העובדים, שרובם הצטרפו לארגון כוח העובדים, דורשים שההנהלה תיכנס עמם למו"מ על הסכם שכר קיבוצי, שישפר משמעותית את תנאי העסקתם במקום.



לאחר שהמשא ומתן בין העובדים להנהלת הסינמטק לא צלח, פתחו העובדים בשיבושים שכללו, בין היתר, ביטול חלקי של הקרנות סרטים. הנהלת הסינמטק פנתה לבית הדין האיזורי בבקשה שיוציא צו האוסר על העובדים לקיים עיצומים או שביתה, מכיוון שצעדיהם מסכנים את קיומו של פסטיבל הקולנוע הבינלאומי שיתקיים בחודש זה. בית הדין האיזורי נענה לבקשת ההנהלה ואסר על קיומה של השביתה.



עובדי הסינמטק וארגון כוח לעובדים ערערו על החלטת בית הדין האיזורי בפני בית הדין הארצי. בית הדין הארצי, בהרכב הנשיא סטיב אדלר והשופטים עמירם רבינוביץ וורדה וירט-ליבנה, קיבל את טענת באי כוחם של העובדים וארגון כוח לעובדים כי מדובר במאבק של ארגון עובדים יציג שמטרתו מניעת פגיעה בתנאי העבודה וחתימה על הסכם שכר קיבוצי ראשון אצל מעסיק שלא היה עד כה מאורגן.



הרכב השופטים קבע כי השביתה נועדה להוות אמצעי לחץ על המעסיק, והכרזתה בתקופת ההכנות לפסטיבל היא לגיטימית ומידתית. "לא הובאה כל טענה או ראייה לכך שפעולתו של ארגון כוח לעובדים היא ממניעים פסולים או נגועה בחוסר תום לב", קבעו השופטים. "ארגון כוח לעובדים פועל להסדרת תנאי עבודתם של כלל עובדי הסינמטק בהסכם קיבוצי".