בריטיש טלקום מנסה לקצץ עלויות: תוריד את שכר הבכירים ותציע לעובדים מעבר למשרה חלקית

בעוד חברות רבות בבריטניה מגדילות את הבונוסים למנהליהן הבכירים ומעוררות את חמתם של בעלי המניות, החליטה ענקית הטלקום בריטיש טלקום (bt) לשנות את מדיניות השכר כך ששכר הבסיס יהיה מתחת לשכר החציוני של חברות אחרות, כך דיווח העיתון הבריטי "טלגרף".



שכר הבסיס של הבכירים ב-bt - חברת הטלקום הגדולה בבריטניה - יירד, והחלק בחבילת השכר התלוי בהישגיהם יגדל כך שרק אם החברה תשיג ביצועים מצוינים ועקביים יעלה השכר. כמו כן מציעה החברה לאלפי עובדים חופשה של עד שנה בתמורה להורדה של 75% במשכורתם, ותשלום חד פעמי של 1,000 ליש"ט (1,632 דולר) בתמורה למעבר למשרה חלקית.



ברבעון שהסתיים ב-31 במארס, רשמה bt הפסד של 977 מיליון ליש"ט (1.505 מיליארד דולר), לעומת רווח של 426 מיליון ליש"ט ברבעון המקביל ב-2008. במאי נאלצה bt לשלם לפרנסואה ברול, שהודח מתפקידו כראש חטיבת שירותי ה-it הגלובלית שלה, פיצויים בגובה 1.6 מיליון ליש"ט (2.6 מיליון דולר), בנוסף למניות ואופציות בשווי של כמיליון דולר. ברול נחשב למי שהוביל את bt להפסדים הכבדים, שגרמו לענקית התקשורת הבריטית לקצץ 30 אלף משרות בחברה ולהוריד את הדיווידנד.