מעל 90% מהמעסיקים הפרטיים אינם מיישמים חוק הגנת השכר המתוקן

92% מהמעסיקים במגזר הפרטי אינם מיישמים באופן מלא את חוק הגנת השכר המתוקן, למרות מאמצי האכיפה שנעשים - כך עולה מבדיקה של חברת עוקץ מערכות.



התיקון לחוק 24 נכנס לתוקפו ב-1 בפברואר האחרון ביוזמת ח"כ שלי יחימוביץ' (העבודה). התיקון מחייב את המעסיקים לכלול מידע רב בתלוש השכר של העובד שלא צויין עד לכניסת התיקון לתוקף כגון כמות שעות העבודה, לרבות פירוט השעות הנוספות שנעבדו וכן פירוט של ההפרשות לפנסיה ולקופות הגמל ולציין את שכר המינימום במשק. התלוש חייב להיות בהיר כדי שכל עובד יוכל להבינו ולוודא שהוא קיבל את זכויותיו הכלכליות.



מהבדיקה,שנעשתה בקרב 251 ארגונים בינוניים וקטנים המעסיקים יחד 11,400 עובדים, עולה ששני שלישים מחשבי השכר אינם מכירים את משמעות החוק. אצל 59% מהארגונים לא מופיע בתלוש השכר של העובדים מספר ימי החופשה שנותר לזכותם או מספר ימי החופשה שכבר נוצל וכן ימי המחלה (באישור רפואי) העומדים לזכות העובדים. ב-22% מהארגונים לא מצויינת בתלוש השכר ההפרשה של המעסיק עבור קופת הגמל ורכיבים סוציאליים של העובדים.



לדברי מנכ"ל עוקץ מערכות, עמי ברגמן, מהבדיקה עולה גם ש-14.6% מהמעסיקים אינם מוסרים לעובדים את תלוש השכר במועד הקבוע בחוק (עד 9 בכל חודש לגבי החודש הקודם. 14.7% מהמעסיקים אינם מנהלים כלל רישום של נוכחות העובדים אך גם אצל יתר המעסיקים רישום הנוכחות אינו כולל את כל העובדים בארגון או שהרישום אינו מלא, דבר העשוי לגרום לחישוב מעוות של השכר המגיע לעובדים.



הנימוק הנפוץ ביותר לאי רישום שעות הנוכחות של העובדים היה שמדובר בסוג עובדים שאין אפשרות לעקוב אחר שעות העבודה בפועל שלהם, כגון נהגים, טכנאים וסוכני מכירות. לדברי ברגמן, "זו טענה קלושה מכיוון שנדירים מאוד המקרים בהם המעסיק אינו יכול לפקח על העבודה של עובדי שטח, למשל באמצעות טלפונים ניידים". עוד הוא אומר כי "הרושם הוא שהמעסיקים לא ניצלו את תקופת ההסתגלות שניתנה להם לצורך היערכות מתאימה ליישום החוק המתוקן".