נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת הגישה לראשונה צו לעיריית ירושלים המחייב אותה למסור נתונים לצורך בחינת שוויון בתנאי השכר של עובדים מול עובדות בעירייה.
כבר בנובמבר 2008 פנתה הנציבות למחלקת משאבי האנוש בעירייה בבקשה לקבל נתונים, בעקבות תלונה שהתקבלה משתי עובדות עירייה. בהמשך פנתה בנוסף לגורמים אחרים בין היתר למחלקה המשפטית ולראש העיר. כיום, כעבור שמונה חודשים ולאחר פניות חוזרות ונשנות, עיריית ירושלים טרם מסרה לנציבות את מלוא הנתונים המבוקשים.
הנציבה הארצית, עו"ד ציונה קניג-יאיר, מסרה כי מדובר בהתנהלות לא ראויה של עיריית ירושלים כגוף ציבורי וחוסר שיתוף הפעולה מצד העירייה, למרות פניות חוזרות ונשנות להעביר נתונים בסיסיים, עומד בניגוד לחוק ולמינהל תקין.
קניג-יאיר: "על פי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, גברים ונשים המועסקים באותו מקום עבודה ואצל אותו מעסיק זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך. אפליה בשכרן של עובדות אל מול עובדים אשר מבצעים עבודה שווה פוגעים, לכאורה, בזכות לשוויון ובזכות היסוד לכבוד".
טרם התקבלה תגובת עיריית ירושלים.
צו תקדימי: עיריית ירושלים תחוייב למסור נתוני שכר לצורך בחינת שוויון בתנאי שכר של גברים מול נשים
עידו סולומון
15.7.2009 / 14:31