הירידה בביקוש לעובדים חדשים במשק התמתנה מאוד ברבעון השני של 2009. כך עולה מנתוני חברת מנפאואר פרופשיונל, הסוקרת את מגמות הביקוש לעובדים בדרג הבכיר ומנהלי הביניים.
מהנתונים עולה שהביקוש לעובדים חדשים ברבעון השני ירד ב-10% לעומת הרבעון הראשון, אז ירד הביקוש בשיעור של 24% לעומת הרבעון האחרון ב-2008. עם זאת, בהשוואה לרבעון השני של 2008 הביקוש לעובדים חדשים היה נמוך ב-55%.
מנכ"לית מנפאואר פרופשיונל, שלי סער, אמרה שבהשוואה בין הרבעון השני של 2009 לרבעון הראשון, הירידה החדה ביותר בביקוש, מבין כל המקצועות, היתה בביקוש למנהלים ורכזים בתחום משאבי האנוש - 14.3%. בהשוואה עם הרבעון השני של 2008, הירידה בביקוש לעובדים אלה היתה בשיעור 59%.
לעומת זאת, הביקוש למנהלי שיווק ומכירות כמעט שלא ירד ברבעון השני של 2009 לעומת הרבעון הראשון (ירידה של 0.2%). בהשוואה לרבעון השני של 2008 הביקוש לעובדים אלה ירד אף הוא בשיעור מתון של 5.1%.
הביקוש לעובדים בענף הפיננסים (בנקים, חברות ביטוח, בתי השקעות, קרנות הון סיכון) היה נמוך ברבעון הראשון של 2009 ב-10% לעומת הרבעון הראשון ולעומת הרבעון המקביל ב-2008 הביקוש לעובדים אלה היה נמוך ב-54.6%. ירידות חלו גם בביקושים לעובדים בתחום התפעול ושרשרת האספקה (6.4% לעומת הרבעון השני ו-39% לעומת הרבעון המקביל ב-2008 וכן למנהלי חטיבות ואגפים בחברות (12.7% לעומת הרבעון השני ו-51.8% לעומת הרבעון המקביל ב-2008).
לדברי סער, ברבעון השני של 2009 ובעיקר ביוני, ניכרת לראשונה אחרי חודשים רבים, התעוררות בביקוש לכמה סוגי עובדים, כגון אנשי לוגיסטיקה במגזר התעשייתי ולאנשי מכירות. במנפאואר פרופשיונל מציינים כי אמנם נוצר פתח לאופטימיות בנוגע לקצב ההתאוששות של המשק מהמשבר, ואולם יחלוף זמן רב עד שלדבר יהיה ביטוי בנתוני האבטלה במשק, שלפי הלמ"ס טיפסה במאי האחרון ל-8.4%. "נתוני האבטלה מגיבים לאט למתרחש, לטוב ולרע", הם ציינו.
מנפאואר: ברבעון השני התמתנה הירידה בביקוש לעובדים חדשים - "רק" 10%
חיים ביאור
20.7.2009 / 13:18