בית הדין לעבודה: מעביד רשאי לפטר עובד כוח אדם בסמוך להשלמת 9 חודשי עבודה

מעביד רשאי לפטר עובד קבלן המועסק אצלו קרוב ל-9 חודשים, כדי שלא ייחשב לעובד מן המניין שלו לפי החוק. כך קבע אתמול בית הדין הארצי לעבודה.



השופט אייל אברהמי דחה בכך תביעה שהגישו שני עובדים שהועסקו ככתבנים בחדר החדשות של רשת באמצעות חברת כוח האדם או.אר.אס. בתביעתם נגד רשות השידור טענו שני העובדים, באמצעות עו"ד אלעד שביון, שפיטוריהם נעשו רק כדי שלא ייקלטו כעובדים מן המניין ברשות השידור כפי שקובע סעיף 12 א' לחוק קבלני כוח אדם שנכנס לתוקף אשתקד, ביוזמת ההסתדרות.



רשות השידור ואו.אר.אס. טענו, באמצעות עו"ד רפאל טולדנו, שהן היו רשאיות להפסיק את עבודתם של השניים, מה גם שהפיטורים נעשו במסגרת תוכנית התייעלות המופעלת ברשות השידור.



השופט אברהמי קבע שאין פסול בפיטורים שנועדו למנוע את הפיכת עובדי הקבלן לעובדים מן המניין של הרשות. "המחוקק ביקש להפוך את העסקת עובדי כוח אדם (עובדי קבלן) להעסקה זמנית, מאחר שהמעסיקים ניצלו מודל העסקה זה כדי לפגוע בזכויותיהם. כדי לאזן את הפגיעה בחופש של המעביד, ניתנו לו 9 חודשים כדי לבחון האם ברצונו להמשיך בהעסקת העובד, או להתקשר עם עובד אחר".



השופט הוסיף כי אין מקום לשנות תקופה זו, ולהרחיבה ולקבוע כי מי שפוטר בסמוך להשלמת 9 חודשים גם כן ייחשב כעובד המשתמש. ”החוק לא נועד לחייב מעסיקים לקלוט עובדים, אלא נועד למנוע מצב של העסקת עובדי קבלן ללא הגבלת זמן, בתנאים לא הוגנים”, ציין השופט.