השי לחג מתגבר על המשבר

רוב הארגונים העסקיים הפועלים בישראל לא ליקקו השנה דבש. פיטורים, דחיית גיוסי עובדים והון, קיצוצי שכר ואיחוד פעילויות היו רק חלק מהצעדים שננקטו כדי לחסוך בהוצאות בתקופה כלכלית קשה. ואולם רק מעטים מהמעסיקים החליטו לקצץ בסעיף שלפחות ממבט ראשון, אינו חיוני לפעילות תקינה של הארגון: השי לחגי תשרי. השווי הכולל של מתנות לעובדים לקראת ראש השנה 2009 הוא 1.5 מיליארד שקל, לעומת 1.75 מיליארד שקל לקראת ראש השנה 2008 - ירידה של 15%.

לדברי יעקב אלוש, מנכ"ל חברת ועדים הסוקרת את מדיניות הרווחה של הנהלות וועדים, במקומות עבודה שבהם קיימים הסכמים קיבוציים ירד שווי השי ב-5% בלבד לעומת אשתקד, בעוד שבמקומות עבודה שבהם העובדים מועסקים באמצעות חוזים אישיים, שווי השי ירד ב-25%. "במקומות עבודה גדולים, במקומות שבהם קיימים הסכמי עבודה קיבוציים או שפועלים בהם ועדי עובדים, כמעט שאין שינוי במדיניות חלוקת המתנות לראש השנה, חרף המצב הכלכלי", אומר אלוש. "כאלה הם הבנקים, החברות הממשלתיות, חברות ביטוח גדולות, רשתות השיווק, תשלובות מזון כמו תנובה ושטראוס, בתי חולים ומפעלים הקשורים להתאחדות התעשיינים".

גם במקומות שאינם מאורגנים, המעסיקים מעדיפים לעשות מאמץ גדול כדי לא לבטל את השי. לכל היותר, אומר אלוש, המעסיקים מחליטים להקטין את שוויו הכספי.

חלפו הזמנים שבהם השי לחג היה אחיד לכל העובדים - בדרך כלל אופני כושר, סדין חשמלי או טוסטר-אובן. העובדים מאסו במבחר המצומצם, וכיום מוצעת להם קשת רחבה מאוד של מוצרים. תווי שי עדיין מחולקים בחברות רבות ואולם תדמיתם מצויה בירידה, היות שמחזיקי התווים גילו שכוח הקנייה שלהם הוא 90% בלבד מערכם הרשום, ולא 100%.

בראש דירוג הפופולריות של המתנות לראש השנה נמצאים הגאדג'טים, המהווים רבע מכלל המתנות לעובדים. בענף ההיי-טק, למשל, ההעדפה היא למוצרים אלקטרוניים מעוצבים או מתוחכמים, כגון מכונת קפה דיגיטלית שנהפכת גם לרהיט או סירים עם מד אלקטרוני שמונע את שריפת התבשיל.

במקום השני נמצאות סלסלות עם מוצרי בריאות שתפסו את מקומן של סלסלות הממתקים, ואחריהן תווי הקנייה. במקום הרביעי נמצאים מוצרי קוסמטיקה. גם כלי מטבח הם פופולריים, אך מוענקים בעיקר לקראת פסח.

העובדים הקבועים של רבוע כחול לא ירגישו את המשבר, ויקבלו תווי קנייה בשווי 700 שקל, לעומת 650 שקל בשנה שעברה. יו"ר ועד עובדי הרבוע הכחול, אייל אלי, סבור כי תווי שי עדיפים על מתנות אחרות. הוא מסביר שכך העובד אינו מוגבל בבחירת השי, וכי כאשר מוענקת מתנה בדמות מוצר, לעתים מתגלים במוצר פגמים והעובד נאלץ להתרוצץ כדי להחליפו. "יש אצלנו קופאיות בחצי משרה שמשתכרות 2,000 שקל. עבורן תווי קנייה בסך 700 שקל הם שי משמעותי", אומר אלי. עם זאת, השי אינו ניתן לעובדים בשנת העבודה הראשונה.

בתעשייה הצבאית המשבר דווקא מורגש היטב. בשלב זה עדיין לא הוחלט איזה שי יקבלו 3,400 העובדים, אך לדברי יו"ר הוועד, יצחק יהודה, ככל הנראה תהיה זו סלסילת ממתקים בשווי 50-60 שקל. "בהתחשב באי הוודאות שבה נמצאת החברה, בגלל עסקות עם משרד הביטחון שמימושן מוטל בספק, מדובר בשי לא רע", טוען יהודה. לדבריו, הנהלת החברה שקלה שלא להעניק שי כלל, אך החליטה על פשרה בדמות הסלסילה, כמתנה סמלית.

6,720 עובדי אל על יקבלו תווי קנייה בסך 250 שקל. גם כאן שקלה ההנהלה להקטין את שווי השי או אף לבטל אותו, בנימוק שהמשבר הכלכלי מקשה על פעילות ענף התעופה וכי החברה טרם התאוששה לחלוטין מההפסד בסך 38 מיליון שקל שספגה ב-2008. ואולם יו"ר הוועד, יוסי לוי, טוען כי "במצב שבו בכירים בחברה משתכרים שכר עתקם, אין סיבה שלא להעניק לעובדים שי לראש השנה, מה גם שכ-1,000 מהם משתכרים רק מעט מעל שכר המינימום".

1,500 עובדי המינהל באוניברסיטת תל אביב יקבלו לקראת ראש השנה תווי קנייה בסך 400 שקל. "בשנה שעברה ההנהלה הוסיפה 400 שקל מקופתה, כך שכל עובד קיבל תווי קנייה בסך 800 שקל", אומרת אוולין מילוא, יו"ר ועד העובדים. "ואולם השנה הנהלת האוניברסיטה הבהירה כי כחלק מהמאמץ להבריא את המוסד, שגירעונו 140 מיליון שקל, היא לא תשתתף במימון השי". על חשיבות מתן השי היא אומרת: "יש בינינו מי שסוחב כלובי עכברים שעברו ניסויים ואנשי חלוקת דואר פנימי שמקבלים שכר נמוך. במתן השי לאנשים כמותם יש ממד פסיכולוגי חשוב ואין לוותר עליו".

1,100 עובדי נמל חיפה יקבלו תווי קנייה בסך 800 שקל, ולכך יש להוסיף 700 שקל שהנהלת חברת הנמל תעביר לחשבונות הבנק של העובדים. מאיר תורג'מן, יו"ר ועד מפעילי ציוד מכני ואחד האנשים החזקים בקרב ועדי העובדים בנמל, אומר: "ויתרנו על מחצית מדמי ההבראה במסגרת עסקת החבילה במשק ולא קיבלנו את התוספת של 5% ששולמה השנה לכלל עובדי המגזר הציבורי, אז השי לחג נראה לי במקומו. זה ביטוי של הערכה כלפי העובד. רצינו לארגן שי גדול יותר, אבל בחודשים האחרונים ירד הרווח שבקופת הוועד, מכיוון שכספיו הושקעו בפק"מ המקבל 0% ריבית כיום".

בחברת החשמל השי זורם - 13 אלף עובדי החברה מקבלים את השכר הממוצע הגבוה ביותר במשק, אך יו"ר הוועד הארצי של עובדי החברה, מיקו צרפתי, אינו מוכן להסגיר את גובה השי שיקבלו העובדים לקראת ראש השנה. לפי מקורות בחברה, מדובר בתווי קנייה בשווי 1,000 שקל לעובד, אך לא רק העובדים ייהנו מהשי, אלא גם 5,000 הגמלאים שפרשו מהחברה.

האם חשבתם לוותר על השי, כולו או מקצתו?

צרפתי: "זו אמירה מתגרה. השי לחג מעוגן בהסכם השכר שלנו. חוץ מזה, מכיוון שלא נקבל מוצר מסוים, אלא תווי קנייה, התווים שלנו יעוררו את שוק מוצרי הצריכה, יניעו את המשק ויתרמו בעקיפין להגברת התעסוקה. לכן השי עדיף על תשלום תוספת שכר".

בבנק דיסקונט, לעומת זאת, עדיין לא ברור אם 7,000 העובדים יקבלו שי לחג. " אנו דנים על כך עם ההנהלה ומביאים בחשבון את הזעזוע שפקד את ענף הבנקאות בשנה האחרונה, ובכלל זה את דיסקונט", אומר יו"ר הוועד הארצי של עובדי בנק דיסקונט, ריקי בכר. לדבריו, "השי לחג איבד מהחשיבות שהיתה לו במאה הקודמת, ככלי להוקרת העובדים מצד ההנהלה. כיום השי נחשב הטבה כספית לכל דבר והוא לא משפיע על התפוקה של העובדים או על ההזדהות של העובד עם הארגון. אם הארגון נקלע לסערה, עדיף לפגוע בשי לחג ולא בשכר עצמו".

בבנק לאומי לא יהיה שינוי בתחום השי לחג: כל אחד מ-11 אלף העובדים יקבל תלושי קנייה בסך 1,000 שקל. היו"ר הוותיק של ועד עובדי לאומי, לואי רוט, מסביר: "פעם מספיק היה לתת לעובד צמד בקבוקי יין, כדי שהדבר יעורר בו התרגשות ורצון להשקיע יותר למען הארגון, כאות תודה. כיום זה לא עובד. צריך לתגמל אותו בשכר ראוי לאורך כל השנה".

ומה יקבלו 1,700 העובדים הקבועים ברכבת ישראל? לדברי היו"ר החדש של ועד עובדי הרכבת, משה סוליקרו, הוועד יעניק לכל עובד מסך פלזמה קטן לסרטים, תמונות ומוסיקה, ששווויו 260 שקל והוא מתאים להתקנה במטבח או במכונית. הוא מוסיף כי ההנהלה עדיין לא החליטה אם תשתתף במימון השי. לדבריו, 300 עובדים נוספים המועסקים ברכבת לא יקבלו את השי, כי הם אינם משלמים מיסי ועד. "נכון שמדובר בתרומה שולית לעובדים, שהרי השי לחג אפילו אינו מוכר כרכיב פנסיוני", אומר סוליקרו, "אבל הוא מחבר בין העובד למקום העבודה ולא פחות חשוב - בין העובד לוועד".

"השי הניתן לעובד על ידי המעסיק הוא הטבה לכל דבר, ולכן שווי השי מחויב מס הכנסה", אומר עו"ד עמי פרנקל, ממשרד עוה"ד ב. כהן, מומחה לדיני עבודה. לדבריו, מעסיקים רבים מעדיפים לגלם את שווי השי, כלומר לשלם בעצמם את הניכוי למס הכנסה בגין השי.

"השי לחג הוא הטבה שווה לכל העובדים, זוטרים כבכירים, מצטיינים ושאינם מצטיינים. הזכות לשי קיימת מעצם קיומם של יחסי עובד-מעביד", מציין פרנקל. לדבריו, השי מעוגן בהסכמי העבודה, בצווי הרחבה וחוזי העסקה אישיים, אך לא בחקיקה, ולכן מעסיק שאינו מעניק שי, אינו עובר על החוק.

ומה קורה כשהמעסיק מחליט להפסיק את מתן השי לעובדיו? לפי פרנקל, אם השי ניתן לעובדים במשך שנים רבות, ובכך נהפך העניין לנוהג קבוע, ויום אחד המעסיק החליט להפסיק נוהג זה, הרי שהדבר ייחשב להרעת תנאים מוחשית, מבחינת העובד. במקרה זה, העובד רשאי להתפטר בדין מפוטר, כלומר להתפטר ממקום העבודה ולקבל פיצויי פיטורים כאילו פוטר.