רו"ח איריס שטרק: "להקים קרן פיצויים למעסיקים שנפגעו באופן עקיף משפעת החזירים"

"במידה שתפרוץ שפעת החזירים, המעסיקים יהיו הנפגעים העיקריים", אומרת רו"ח איריס שטרק, סגנית נשיא לשכת רו"ח בישראל בעקבות הצהרתו של מנכ"ל משרד הבריאות, פרופ' אבי ישראלי כי במידה ששפעת החזירים תתפשט בישראל, הדבר יביא להיעדרות עובדים של 45%-25% מכוח העבודה ולסגירת מוסדות חינוך ומקומות ציבוריים.



"מעסיקים מחויבים לשלם לעובדיהם עבור ימי מחלה, יום וחצי עבור כל חודש עבודה מלא ועד 90 יום בשנה", אומרת שטרק. "נתון זה, יחד עם תשלום שכר לעובדים חליפים ותשלום שעות נוספות, יכול לגרום לחוסר מוטיבציה של מעבידים להעסיק עובדים חדשים מחשש לתשלומי דמי מחלה נוספים. על הממשלה להכריז מייד על תוכנית חירום לאומי ולהעניק פיצוי למעסיקים שנפגעו גם באופן עקיף ולעובדים שנמנעו מלהגיע לעבודה.



"הביטוח הלאומי, מתוקף תפקידו להבטיח לתושבי מדינת ישראל רשת ביטחון בפני סיכונים כלכליים וחברתיים צריך גם הוא לתת פתרון לבעיה הצפויה. מן הראוי שתוקם קרן פיצויים, שתדאג הן למעסיקים והן לשכירים. בעולם של ניהול סיכונים והיערכות לתרחישי משבר, חשוב מאד שעסקים, נותני שירותים ומפעלים יערכו להשפעות הקשות הצפויות".



עו"ד שלמה בכור, בעל משרד המתמחה בדיני עבודה, מציין כי מבירור עם משרד הבריאות עולה כי היעדרות בגין שפעת החזירים דינה כדין היעדרות "רגילה" ולפיכך תשלום דמי המחלה מותנה בהצגת תעודה רפואית. עם זאת, במידה שמספר הנפגעים יגדל משמעותית ייתכן כי ייקבעו הוראות מיוחדות הנוגעות בעניין.



בנוגע לחברות גדולות שהמליצו לעובדים לא להגיע לעבודה גם כאשר סובלים מכאב ראש וקיים חשש ולו הקל ביותר להצטננות או שפעת, מציין עו"ד בכור כי מעביד אינו יכול לכפות על עובדו לצאת לחופשת מחלה אלא בהוראה מטעם רופא וכי עובד אשר נעדר מעבודתו בהתאם להוראת המעביד זכאי לתשלום עבור יום עבודה מלא.



לדברי בכר, "עובדים המועסקים תקופה קצרה במקום העבודה עלולים להפגע יותר במידה שיחלו שכן על פי החוק, המספר המינימלי של ימי המחלה להם זכאי העובד מחושב בהתאם לוותק במקום העבודה: יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה (בניכוי התקופה שעבודה קיבל דמי מחלה) ומקסימום 90 יום. לפיכך, עובדים המועסקים תקופה קצרה צפויים שלא לקבל פיצוי כספי בגין מלוא תקופת ההעדרות".