התעשיינים: כמחצית מהמנהלות בתעשיה טוענות לאפליית נשים לרעה

כ-48% מהמנהלות בתעשייה ציינו שיש במקום עבודתן הנוכחי אפליה לרעה כלפיהן. כך מסרה התעשיינית ליאורה לנגר, יו"ר פורום המנהלות בהתאחדות התעשיינים וסמנכ"ל יצוא ושווק חו"ל בחברת אופיס טקסטיל. לנגר הסתמכה על מדגם שערכה חברת מדגם ייעוץ ומחקר עבור התאחדות התעשיינים. בתעשיה עובדות כ-6,860 מנהלות מתוך 30,860 משרות ניהול, המהוות 23% מהמנהלים בתעשייה.



לפי המדגם, 52% מהמנהלות בתעשייה סבורות שבמקום עבודתן הנוכחי קיימים מקרים של אפליית מנהלות לרעה בתנאים ובשכר. כ-58% מהנשים המנהלות ציינו כי בנקודת זמן לאורך הקריירה הן חשו מופלות מבחינת תנאים ושכר. 27% חשו בכך "במידה רבה", כ-32% חשו כך "במידה מסויימת". 81% מהמנהלות בתעשייה שחשו באפליה בנקודת זמן כלשהי ציינו כי הן חשות מתוגמלות פחות גם במקום עבודתן הנוכחי.



המדגם העלה כי 61% מהמנהלות בתעשייה סבורות כי בשנתיים האחרונות לא חל שינוי במעמדן של נשים מנהלות בחברה בה הן עובדות. 32% סבורות כי חל שיפור ביחס ו-2% סבורות כי חלה הרעה.



הגורם המרכזי למיעוט נשים מנהלות בתעשייה הוא העימות עם המשפחה. 26% מהמנהלות בתעשייה ציינו זאת במפורש וכ-15% נוספים ציינו את הדרישה לשעות עבודה מרובות כגורם למיעוט מנהלות. 21% מהמנהלות סבורות כי הסיבה העיקרית היא חוסר עניין במקצועות הטכנולוגיה והתעשייה; 7% טענו כי הסיבה היא ש"נשים פחות שאפתניות"; 5% מהמנהלות בתעשייה סבורות כי הסיבה היא "חוסר אסרטיוויות וביטחון של הנשים; 11% נימקו זאת כ"עניין של מסורת והרגל" ו-2% מהמנהלות בתעשייה טענו כי הסיבה למיעוט נשים מנהלות בתעשייה היא "אפליה סמויה כנגד נשים".



סיבות נוספות שצוינו למיעוט נשים מנהלות בתעשייה: תרבות ארגונית גברית, חברות בין מנהלים גברים ואפליה ודעות קדומות מצד מעסיקים.



לנגר ציינה כי 69% מהמנהלות בתעשייה טענו שהנהגת שעות עבודה גמישות תסייע לנשים להתקדם בעבודה; 60% טענו כי הגורם שיסייע הוא חיזוק הביטחון העצמי והאומץ לבקש קידום ואחריות; 54% סבורות כי קידום יושג באמצעות שיפור כישורי הניהול, 42% ציינו שיפור כישורי הפעלת צוות והאצלת סמכויות ו-40% הציעו התמקצעות טכנולוגית.