הבנקים בוול סטריט חוזרים לסורם: מציעים לסוחרים ובנקאים בכירים בונוסים מובטחים מראש

הבנקים בוול סטריט, הנואשים לפתות סוחרים בכירים ולמנוע מהסוחרים שלהם לעזוב לטובת חברות אחרות, פונים בימים אלה יותר ויותר לשיטה בה נקטו לפני פרוץ המשבר ומציעים לבנקאים ולסוחרים בונוסים מובטחים מראש בסך מיליוני דולרים, ללא קשר לביצועיהם.



למשך תקופה קצרה הבנקים האמריקאים הפסיקו להציע בונוסים מובטחים מראש, לאחר שהמשבר הפיננסי הוביל להפסדי ענק ולאחר שהבונוסים הגדולים ששולמו לבנקאים הבכירים למרות ההפסדים עורר סערה ציבורית וביקורת חריפה מצד הממשל. עם זאת, לאחר שני רבעונים רווחיים רצופים נראה שהבנקים בארה"ב חידשו את ההבטחות מראש לבונוסים, בטענה כי הם נחוצים כדי לשמור על עובדים קיימים ולגייס כישרונות חדשים.



בנקים כמו סיטי ובנק אוף אמריקה, שקיבלו כל אחד סיוע ממשלתי בסך 45 מיליארד דולר, מציעים בונוסים מובטחים כיום לעובדים חדשים וקיימים, בעקבותיהם של בנקים זרים כמו קרדיט סוויס וברקליס. בנקים חזקים יותר שכבר שילמו את חובותיהם לממשל, כמו גולדמן סאקס וג'יי.פי מורגן צ'ייס, החלו גם הם להציע בונוסים מובטחים לעובדיהם המצטיינים. סנאז זיימי, שותפה לשעבר במשרדי גולדמן סאקס בלונדון, הצטרפה לאחרונה לבנק אוף אמריקה לאחר שהוצע לה חוזה בסך 15 מיליון דולר לשנה, כולל בונוס מובטח.



הבונוסים הגדולים ביותר מוצעים כיום על ידי הבנקים בעיקר לסוחרי אג"ח, מט"ח ונגזרים, למתכנתים ולבכירים אחרים המעורבים בתחומים אלה, לאחר שהעלייה החדה בהכנסות ממסחר היא שהניעה את רווחי השיא של הבנקים ברבעון השני. הבונוסים המובטחים קטנים בכשליש מכפי שהיו בשיאה של הפריחה בשוק ב-2007, אך הם גבוהים יותר מכפי שהיו ב-2008.



"יחסית לשנים קודמות מדובר בבונוסים מתונים למדי, אך עדיין מדובר בשינוי גדול למדי לעומת המקום בו היינו בתחילת השנה", אמר אלן ג'ונסון, יועץ שכר המתמחה במגזר השירותים הפיננסיים, שהוסיף כי חזרתה של תופעת הבונוסים המובטחים בוול סטריט תקשה על הממשל ועל צאר השכר שלו, קנת פיינברג, לפקח על השכר במגזר הפיננסי.



פיינברג, האחראי במסגרת תפקידו לפקח על שכר הבכירים ב-7 מהחברות הגדולות בארה"ב שקיבלו סיוע ממשלתי, צפוי השבוע להתחיל לבחון כיצד ניתן לשנות את מבנה השכר בחברות שקיבלו סיוע מהממשל. עד יום חמישי צפויות החברות לפרסם את תוכניות השכר של 25 המשתכרים הגבוהים ביותר שלהן, ובתוך 60 יום צפוי פיינברג לאשר או לפסול את חבילות השכר. בשלב הבא יבחן פיינברג את חבילות השכר של 75 העובדים הבכירים ביותר בכל חברה, כשבסמכותו לשנות את תנאיהן של חבילות השכר במידה שהן גבוהות מדי.



פיינברג נפגש בשבועות האחרונים באופן פרטי עם בכירים בחברות שעליהן הוא מפקח וביקש מהן להפחית חבילות שכר גדולות ובונוסים מובטחים מראש מרצונן החופשי, לפני שיגישו לו את תוכניותיהן, כדי שישמשו דוגמה לתעשייה כולה. "אם וול סטריט תלך שוב בנתיב של הבטחות מוגזמות והשוק שוב ייכנס למשבר, נסבול מבעיות שכר חדשות", אמר ג'ונסון.