5 סוגי הטעויות הגדולות ביותר של מועמדים במהלך ראיון עבודה

אתר הדרושים jobmaster אסף נתונים מכ–1,500 מנהלי משאבי אנוש ומנהלי גיוס אשר נשאלו אודות טעויות של מועמדים. את רשימת הטעויות ריכזנו ב-5 קטגוריות עיקריות: תקשורת, מוכנות, הופעה, גישה, כנות. כמו כן הבאנו לכם גם מספר דוגמאות שמנהלי משאבי אנוש ציינו.



תקשורת



מנהלי משאבי אנוש שמים דגש עיקרי על יכולות התקשורת של המועמד, אוצר מילים, נטייה לגלות יותר מידי או פחות מידי מידע. לדוגמה: "המרואיינת סיפרה לי על הבעיות האישיות שלה" או "מרואיין דיבר בשפת רחוב גסה ודלה".



טיפ: הפגישה צריכה להיות שיחה דו-סטרית, ומרואיינים רבים "מקשקשים" כדי לכסות על העצבנות שלהם. מצד שני תשובה כמו 'כן' על שאלת המראיין פשוטה ואינה מתאימה. מועמדים צריכים לראות בשאלות הזדמנויות לשוחח על התועלת שיביאו לחברה ובכך ליצור עניין אצל המראיינים. מנהלי משאבי אנוש בוחרים במועמדים ששמים לב לדברים, יודעים מה להגיד, מתי ואיך.



מוכנות



הפגנת מוכנות לראיון ומקצועיות המועמד/ת משחקת תפקיד חשוב בהחלטת קבלתו לעבודה. לדוגמה: "מרואיין ישב בחוסר נינוחות, הסתכל כל הזמן סביב החדר ולא ידע כלום על עבודה המוצעת", וגם "האישה אותה ריאיינתי ענתה לשיחת הטלפון הנייד תוך כדי הראיון".



טיפ: חשוב מאוד להישאר בקשר עין עם המראיין ולעשות שיעורי בית לפני שמגיעים לראיון. בעזרת תחקיר קצר אודות פעילות החברה תוכל לומר מה אתה יכול להעניק לחברה ובכך להוכיח ידע, רצינות ומחויבות שתוכל לתרום בהשתלבותך.



הופעה



לבוש הולם והרושם הראשוני שמשאיר מועמד אצל המראיין הינו קריטי. מסתבר כי עובדה זו רבים עדיין לא הפנימו. לדוגמה: "אחד המרואיינים הגיע עם כפכפי אצבע מגומי", וגם "בחור שישב מולי לבש ג'ינס קרוע וחולצה מוכתמת".



טיפ: ההופעה החיצונית משדרת הרבה מאוד למי שפוגש אותך בפעם הראשונה. גם אם ידוע לך שהחברה בה אתה מתראיין מאפשרת לעובדיה ללבוש ג'ינס, אל תחבל בסיכוייך על ידי הגעה לראיון בלבוש פשוט מדי. עדיף שתבחר בשמרנות ותגיע בלבוש מסודר ומקצועי; לבוש עסקי הוא ההימור הטוב והבטוח ביותר.



גישה



מועמדים אשר משדרים שעמום ויהירות נדחים באופן אוטומטי. לדוגמה: "בן אדם ביקש לזרז את הראיון כי הוא קבע להיפגש עם חבר לארוחת צהריים" או "אחד המרואיינים השמיץ את מעסיקו הקודם".



טיפ: תהיה חיובי. אל תגיד דברים שליליים על מעסיקך הקודם. תראה התלהבות בזמן השיחה ותן למראיין תחושה שאתה מעוניין בעבודה זו. הפגן ביטחון עצמי ולא יהירות. מעסיקים יראו ביהירות כסימן לכך שאתה לא תוכל 'לעבוד בקבוצת אנשים'.



כנות



מועמדים אשר משקרים או נותנים תחושה שהם לא כנים - מיד נדחים. לדוגמה: "בחור שאותו ראיינתי הזכיר שהיה עצור פעם, אחרי שצוין בקורות חיים שאין לו עבר פלילי", וגם "מרואיינת שישבה מולי טענה כי יש לה ניסיון בתחום המבוקש, אך שאלות מעמיקות הבהירו שההפך הוא הנכון".



טיפ: כנות היא הטקטיקה הנכונה ביותר. תמיד תחשוב לפני שאתה מדבר או אומר משהו בזמן ראיון עבודה.



להלן עוד כמה דוגמאות קיצוניות מה לא לעשות במהלך הראיון: "מועמדת היתה כל כך עצבנית שהיא התחילה לבכות"; "המרואיינת הביאה אתה את הילדה לראיון"; "אחד שאל אותי איך מגיעים לכתובת מסוימת כי יש לו שם ראיון עבודה נוסף"; "הבחורה הגיעה בחולצה חשופה מידי"; "התחיל את הראיון בבדיחה גסה".



אתר ג’וב מאסטר הינו לוח דרושים המאגד תחתיו אלפי משרות מגוונות, אמיתיות ומקוריות ישירות מהמעסיקים וכל השירותים בו למחפשי עבודה ניתנים ללא תשלום.



המעסיקים מקבלים קורות חיים של מחפשי העבודה ובמקביל יכולים לבצע חיפוש של מועמדים המתאימים להם במאגר קורות חיים שמפולח לפי כל תחומי התעסוקה בישראל. באתר מבקרים מעל 1.4 מיליון גולשים מידי חודש.