הנהלת האוניברסיטה הפתוחה וההסתדרות פתחו במשא ומתן על הסכם עבודה קיבוצי

הנהלת האוניברסיטה הפתוחה וההסתדרות החליטו היום לפתוח במשא ומתן לחתימה על הסכם עבודה קיבוצי. כך סוכם בפגישה בין נשיאת האוניברסיטה, פרופ' חגית מסר-ירון לבין יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, בה השתתפו נציגי ועד הפעולה שהעובדים הקימו.



ההסכם שייחתם יתייחס לתנאי השכר וההעסקה של עובדי המינהל באוניברסיטה, המו"מ ינוהל על ידי מנכ"לית האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, מירה ארינובסקי, ומנהל אגף משאבי אנוש באוניברסיטה הפתוחה, יוסי מאורי.



הוסכם כי במקרה של מחלוקות בין הצדדים, יועברו הנושאים שבמחלוקת להכרעתם של עיני ומסר-ירון. מסר ירון אמרה כי "מטרתם היא להביא למערכת יחסים הוגנת בין ההנהלה לעובדים ומאידך להביא לשקט תעשייתי שיאפשר שנת לימודים תקינה, למען הסטודנטים.



המו"מ שיחל בימים הקרובים אינו נוגע לכ-1,000 חברי הסגל האקדמי (רכזים ומנחים) של האוניברסיטה הפתוחה, שבשנת הלימודים הקודמת השביתו את הלימודים במוסד למשך יותר מחצי שנה במסגרת סכסוך עבודה בינם לבין הנהלת המוסד.



הרכזים המנהלים אינם מיוצגים לפי שעה על ידי ההסתדרות, אלא על ידי ארגון עובדים אחר - כוח לעובדים. המחלוקות בין חברי הסגל האקדמי לבין ההנהלה הועברו לפני כמה חודשים לגישור בראשות שופט בית המשפט העליון בדמוס, פרופ' יצחק זמיר, אך עד כה טרם הושגה התקדמות.



כ-100 מבין חברי הסגל האקדמי עזבו באחרונה את ארגון כוח לעובדים ובחרו להתאגד בהסתדרות, ואולם כדי שזו תהפוך לארגונם היציג, יש צורך בכך שכשליש מחברי הסגל האקדמי יעברו להסתדרות, דבר שלא קרה.



בתוך כך, משגיחות הבחינות באוניברסיטת תל אביב רשמו הישג במאבקן להטבת תנאי העסקתן. הסכם פשרה בין ההסתדרות לבין הנהלת אוניברסיטת ת"א שנחתם במסגרת בית הדין לעבודה קובע שהמשגיחות יקבלו במקרה של פיטורים מענק הסתגלות בגובה של עד 6 חודשי משכורת, בהתאם לוותק. עוד הוסכם כי חברת כוח האדם שבאמצעותה הנהלת האוניברסיטה העסיקה את המשגיחות (חברת osp) תסיר את התנגדותה לכך שמשגיחות הבחינות ייקלטו באוניברסיטה כעובדות חדשות מן המניין.



יו"ר אגודת הסטודנטים באוניברסיטת ת"א, גיל גולדנברג, אמר היום שהסטודנטים התייצבו לצד המשגיחות במאבקן. "העברתנו מסר ברור להנהלת האוניברסיטה שלא נעבור לסדר היום על הפרת זכויות העובדים בקמפוס", הוא אמר.