הבונוסים לנשים ב-50 החברות הפיננסיות הגדולות בסיטי של לונדון נמוכים ב-80% מהבונוסים לעמיתיהן הגברים, כך דיווח היום עיתון "טיימס" הלונדוני, על פי מחקר שנערך בבריטניה.
המשכורות ההתחלתיות של נשים במגזר הבנקאי בלונדון נמוכות ב-37% מאלה של הגברים, בעוד שחבילות השכר במגזר, הכוללות משכורות ובונוסים, גבוהות אצל גברים ב-47% מאלה שנשים מקבלות. בבריטניה כולה עומד הפרש השכר בין גברים לנשים על 17%.
את הנתונים פירסמה הנציבות לשוויון וזכויות האדם בבריטניה, גוף חדש שהוקם לפיקוח על זכויות האדם בממלכה המאוחדת. הנציבות השתמשה בסמכויותיה על מנת לאלץ את 50 הבנקים, בהם מועסקים 23% מעובדי המגזר הבנקאי בבריטניה, לחשוף את הפרשי השכר. טרוור פיליפס, יו"ר הנציבות, אמר כי הממצאים הינם "מזעזעים".
המידע שמסרו הבנקים בנוגע לבונוסים נע החל מהעובדים הבכירים ביותר, המקבלים מיליוני ליש"ט בכל שנה, ועד לעובדים הזוטרים ביותר. הבונוס הממוצע לאישה היה 2,875 ליש"ט (4,714 דולר) בשנה לעומת בונוס ממוצע של 14,554 ליש"ט לגבר.
במאמר שפורסם היום ב"טיימס" הלונדוני, אמר פיליפס כי הוא מסכים עם דבריה של השרה לענייני שוויון בבריטניה, הרייט הרמן, שעוררה סערה כשטענה ששליטתם המוחלטת של גברים במשרות החשובות במגזר הבנקאי תרמה לחומרת המשבר הפיננסי. שכר הוגן ושווה לנשים עשוי לסייע לפתרון הבעיה, אמר פיליפס.
על פי הדו"ח, הסיבה העיקרית לפער היא השיעור הגבוה במיוחד של נשים צעירות העובדות במגזר הבנקאי, שרובן נאלצות בשלב זה או אחר לצאת לחופשת לידה ולעתים לעבור למשרה חלקית. יותר ממחצית מהחברות הגדולות שהשתתפו במחקר אמרו כי אין בכוונתן לעשות מאמצים לשנות את פערי השכר, ורק 23% מהן אמרו כי התייחסו בעבר לנושא. הנציבות מסרה כי תפנה אל בכירי הבנקים הגדולים במטרה לפתור את פערי השכר.
הדו"ח מגיע יום לאחר ששרי האוצר של מדינות ה-g20 (עשרים הכלכלות המובילות בעולם) אמרו כי על הבונוסים במגזר הפיננסי לשקף את ביצועי החברות לטווח ארוך. עם זאת, השרים לא הסכימו ביניהם על מגבלות אחידות לשכר הבנקאים.
מחקר בבריטניה: הבונוסים לנשים במגזר הבנקאי נמוכים ב-80% מאלה שמקבלים הגברים
סוכנויות הידיעות
7.9.2009 / 11:50