מנפאואר: התאוששות בשוק העבודה - הביקוש לעובדים התייצב; הביקוש לעובדי היי-טק בעלייה

מגמה חיובית בשוק התעסוקה: מנתונים של חברת ההשמה מנפאואר ישראל עולה שבאוגוסט עלה הביקוש לעובדים חדשים ב-0.3% בהשוואה לביקוש ביולי. הנתון מתייחס לכלל ענפי המשק.



לדברי ארנה סגל, מנכ"לית מנפאואר ישראל התפתחות הביקוש לעובדים חדשים באוגוסט לא היתה אחידה. בשירותי המסחר הביקוש לעובדים חדשים גדל באוגוסט ב-6.2% לעומת הביקוש ביולי, ואילו בענף הבנקאות, פיננסים וביטוח הביקוש עלה ב-5.8%. בשירותי האירוח והאוכל הביקוש עלה ב-2.4%, בעוד שהביקוש למורים היה יציב.



לעומת זאת, ירידות נרשמו בביקושים לעובדים חדשים בענפי הבנייה (5.7%); שירותים קהילתיים (3.7%); עובדי תעשייה (1.5%); שירותים עסקיים (כגון משרדי ראיית חשבון ועריכת דין - 0.9%); חברות תקשורת, תחבורה ואחסנה, וכן עובדי בריאות וסעד, רשמו ירידה של 0.2% בביקוש לעובדים חדשים.



במיוחד השתררה אופטימיות בנוגע לביקוש לעובדי היי-טק. מנתוני mit, חברה בת של מנפאואר, עולה שהדרישה לעובדי היי-טק חדשים עלתה באוגוסט לעומת יולי ב-2.9%. הביקוש הגבוה ביותר בענף זה היה למנהלי חברות ומנהלי חטיבות - עלייה של 14.3%. הביקוש לעובדי היי-טק באמצעות חברות השמה עלה ב-9.3%. הביקוש לתוכניתנים עלה ב-3.9%, בעוד שהביקוש למנהלי רשתות מחשבים ואנשי תמיכה עלה ב-3%.



לעומת זאת, הביקוש למהנדסי חומרה ירד באוגוסט ב-5.8%. הביקוש לראשי צוותים ומנהלי פרויקטים ירד ב-3.3% ולמהנדסי תוכנה ב-0.4%.



ארז בנוביץ', מנכ"ל mit, אמר כי העלייה בביקוש לעובדי היי-טק חדשים נמשכת זה החודש הרביעי ברציפות. לדבריו, "הביקוש לעובדים באוגוסט עלה למרות שאוגוסט הוא חודש של חופשות ושל פעילות משקית ממותנת".



מחברת תגבור נמסר שלקראת ראש השנה קיים ביקוש גבוה לעובדים זמניים. לדברי אורית בנבנישתי, הבעלים של תגבור, רשתות השיווק ובתי המסחר מבקשים לקלוט קופאיות ודיילות מכירה, בעוד שברשתות האופנה קיימת דרישה למוכרניות. כמו כן קיים ביקוש לסדרני סחורה, מחסנאים, עוזרי מחסנאים אורזים, שליחים ועובדים בחנויות פרחים. השכר בעבודות אלה נע בין שכר המינימום (20.70 שקל בשעה) ל-22 שקל בשעה. בנתב"ג דרושים עובדים בתחום הביטחון ובתחום האחזקה והניקיון, עקב הגידול בתנועת המטוסים.



"הביקוש הער לעובדים זמניים יוצר הזדמנות למובטלים", אומרת בנבנישתי. "מי שמחוסר עבודה - זה הזמן שיקבל על עצמו עבודה זמנית, שתאפשר לו לחזור ולהתרגל לסדר יום של עובד פעיל". לדבריה, למרות שמדובר בעבודות זמניות הנמשכות לא יותר מחודשיים, "עובד זמני שמשתלב היטב בתפקידו יכול בהחלט להפוך לקבוע".