התעשייה מדברת

"המשקיעים לא יתנו"



מנכ"ל חברת היי-טק בינונית



"הקמת איגוד מקצועי היא אולי עניין חשוב שיכול להגן על עובדים, למשל מפיטורים פרועים, אבל הוא לא יקום בגלל ניגוד האינטרסים בין המשקיעים והבעלים לעובדיהם. המשקיעים בהיי-טק חושבים לטווח קצר, הם משקיעים כדי להקים חברה ולמכור אותה, לא כדי להישאר, ולא יתנו לוועדים שימסמרו אותם לקום. יש להם אינטרסים כלכליים, וזה חזק יותר מכל ניסיון התאגדות מקומי. מצד שני העובדים רוצים הגנה. אפשר להגן עליהם גם בדרכים אחרות דרך חוק. אם יחוקק חוק שקובע שפיטורי עובד דורשים הענקת משכורת במשך חצי שנה, מנהלים יחשבו שוב לפני שיפטרו"



"המצטיינים לא יצטרפו"



אריה סקופ, מייסד מיקרוסופט ישראל



"כשעובד צעיר ומחפש אתגרים וסיפוק, הוא מקדיש את כל מרצו לעבודה ומרגיש שהתגמולים הכספיים ותנאי העבודה מפצים אותו על המאמץ. עובדים כאלה לא יצטרפו לאיגודים מקצועיים מחשש שמקומות עבודה מאורגנים עם הסכמי עבודה קיבוציים והעלאות שכר שאינן תלויות בביצועי העובד, יפגעו בהם. עובדים מצטיינים לא רוצים להיות מתוגמלים בקריטריונים קיבוציים. בצרפת למשל, עובדי ההיי-טק מאוגדים, אבל התעשייה איבדה את יכולת התחרות".



"מתאים אולי רק לקשישים שבינינו"



עובד בחברת הייטק גדולה



"האם יש לזה סיכוי? לא נראה לי. כמובן שהתאגדות כזו יכולה לחזק את העובדים ולדאוג, לדוגמה, לקלות הבלתי נסבלת של הפיטורים - אבל זה משחק סכום אפס: העובדים אולי יהיו מרוצים, אך זה פוגע בגמישות ובתחרותיות שכל כך דרושה בתחום שלנו. אין לי ספק שהמעסיקים ינסו למנוע בכל דרך התאגדות שכזו, ואם לא יצליחו זה יכול לפגוע קשה בחלק מהחברות. ומצד העובדים: רובם מרוויחים הרבה מעל הממוצע עם חוזים אישיים, וכל עוד הכל טוב אין מוטיבציה להצטרף. אולי רק לקשישים שבינינו".



"תפסיקו לפחד"



עו"ד נעמי לנדאו



"לא בכדי עובדי היי-טק הם תמיד הראשונים להיפגע. המצב נובע מהבדידות ומהריחוק שלהם זה מזה. כל אחד שומר על חלקת האלוהים שלו, וברגע שקורה משהו אין מי שיעזור. אם הם היו מאוגדים, הם היו יכולים למצוא פתרונות שאולי לא ימנעו פיטורים, אבל יצמצמו אותם בצורה דרסטית. הקמת ארגון יציג לעובדי ההיי-טק, שיעגן בהסכם פרמטרים כלליים, בלי לפגוע בשכר העובדים, נחוצה ביותר. עובדי ההיי-טק חייבים להפסיק לפחד ולהתחיל לעשות".



"לשנות - רק דרך חוקי העבודה"



מאיר עזר, מנכ"ל ביזנס סולושנס



"באופן כללי ניתן לומר שהתאגדות היא עניין בלתי אפשרי. חברות רבות עובדות גם בחו"ל, והניסיון לאחד עובדים הודים, אמריקאים ואיטלקים תחת אותו ועד לא יצלח. מצד שני, צריך לתת לעובד יותר כוח, אבל את זה צריך לעשות דרך חוקי העבודה של מדינת ישראל. בעבר עבדתי בסאיטקס, בתקופה שבה העובדים הקימו ועד כדי להמודד עם המייסד אפי ארזי, והמהומה היתה גדולה. המחלוקות בין ההנהלה לעובדים היו כל כך גדולות, עד שהצד השלילי עלה על הצד החיובי. לטעמי, חוקי עבודה שיחייבו הקמת פורום שיסייע לעובדי היי-טק בנושא זכויותיהם הוא מבורך, אבל המרחק בינו להתאגדות הוא גדול".



"לא ועד עובדים - אלא גוף מייעץ"



ד"ר עידן טמיר, מנהל חממת רד ביומד



"טעות גדולה תהיה להקים ועד בעל אג'נדה פוליטית, שייהפך לכלי להתנגחות במעסיקים, במנהלים ובמשקיעים. ועדים מסוג זה יפגעו בכולנו. קשה להאמין שמישהו ייתן את ידו לוועד עובדים, כי המציאות חזקה מהכל. איש לא יכול להגיד לעובדי סטארט-אפ שהחרב על צווארם כל הזמן, לעבוד שמונה שעות ביום. עם זאת, לא פעם מרגיש איש היי-טק שהוא לבד במערכה. נכון יהיה להקים גוף מייעץ, שניתן יהיה לפנות אליו ולהיעזר בו, כדי להרגיש שיש את מי לשאול".