הסכם עבודה חדש במזרחי-טפחות: עד 200 עובדים יפרשו מרצון עד שנת 2015; עד 50 עובדים יפוטרו

בנק חתם על הארכת הסכם העבודה הקיבוצי מול ועד העובדים, וכעת יוארך ההסכם עד ל-31 בדצמבר 2015 במקום עד שנת 2010.



מדובר בהסכם עבודה ולא בהסכם שכר - כלומר הוא אינו מגדיר את גובה השכר בבנק אלא את מסגרת הפעילות של העובדים. ההסכם מגדיר באילו צעדים יכולה ההנהלה לנקוט כלפי העובדים. בין היתר כולל ההסכם ארבעה סעיפים עיקריים: סעיף המאפשר להנהלת הבנק להוציא 200 עובדים לפרישה מרצון; אפשרות להנהלה לפטר מדי שנה עשרה עובדים מסיבות של אי התאמה או תרומה נמוכה למערכת; וכן הנהלת הבנק יכולה לצמצם את מצבת העובדים הקיימת ב-250 עובדים.



סעיף חשוב לעובדים הוא הימנעות מפיטורים כלכליים, כלומר חל איסור לפטר עובדים בגלל חשש מבעיה כלכלית בבנק. סעיף חשוב להנהלה קובע כי חילוקי דעות מול ועד העובדים ייפתרו באמצעות מנגנון של גישור ובוררות, כך שההסכם מבטיח להנהלה כי פעילות הבנק לא תושבת. סעיף זה מבטיח לבנק שקט תעשייתי ואפשרות לתכנן יעדים ארוכי טווח מבלי לחשוש מסנקציה של שביתה.



על ההסכם חתמו בראשי תיבות סמנכ"ל משאבי אנוש, מינהל ולוגיסטיקה ריטה רובינשטיין ויו"ר ארגון העובדים של הבנק שרה לזרוביץ. ההסכם יובא בקרוב לאישור סופי בדירקטוריון הבנק ובמועצת העובדים הארצית.