לתפקיד ניהולי המעסיקים רוצים גבר מהמרכז ולאדמיניסטרציה- אישה

מסקר שערכה חברת כוח האדם ל.מ. עולה כי בתפקידים הבכירים המעסיקים עדיין מעדיפיפ גברים תושבי המרכז, ואילו לתפקידים אדמיניסטרטיביים יש העדפה לנשים רווקות.



לדברי רפי אלימלך, מנכ"ל ל.מ., בעיני המעסיקים, הפרופיל האידיאלי של מועמד לתפקיד מנכ"ל חברה הוא: גבר בגילאים 50-40 המתגורר במרכז הארץ רבתי (גוש דן והשרון), בעל תואר ראשון בכלכלה, מינהל עסקים או ראיית חשבון ותואר שני, בעדיפות גבוהה יותר ללימודים בחו"ל. מאפיינים נוספים: צבר בעל עבר של סמנכ"ל כספים או סמנכ"ל שיווק. מעטים הם העולים החדשים או חסרי שירות צבאי שהתקבלו למשרת מנכ"ל.



גם פרופיל המועמד למשרת סמנכ"ל הוא, לדברי אלימלך, גבר בגילאים 45-35 מגוש דן או השרון, צבר שעבד קודם לכן באחת מארבע הפירמות הגדולות ביותר בישראל לראיית חשבון.



פרופיל המועמד לתפקיד בתחום האדמיניסטרציה (מזכירות, מנהלי משרדים ועוזרים אישיים), הוא אשה, אך כאן קיימת העדפה לטובת נשים רווקות ולא לנשים נשואות המטופלות בילדים קטנים. רוב החברות אינן דורשות השכלה אקדמית לתפקיד זה, אך שליטה בעברית היא חובה.



בתפקידי שירות לקוחות קיימת העדפה למועדות נשים על פני גברים ועדיפות לסטודנטים. מקום המגורים של המועמד הוא קריטי: כיוון שרוב בנייני שירות הלקוחות הם במרכז הארץ והיקף "ההקפצות" לעבודה הוא גבוה, לעובדים מדרום הארץ או צפונה סיכוי נמוך להתקבל לעבודה.



בתחום המכירות ההעדפה הברורה היא לגברים מכיוון שההערכה היא שהם מסוגלים לסחוב את המוצרים וכי הם אינם חוששים מכניסה לבתים באיזורים מפוקפקים והתעמתות עם לקוחות. בתפקידים אלו אין צורך בתואר אקדמי ואין כמעט חשיבות לגיל ולמקום המגורים. עם זאת, לשירות הצבאי יש משקל גדול.