התנועה הקיבוצית הכריזה על צעדים להקטנת פערי השכר שנוצרו במשכורות שמשלמים הקיבוצים המופרטים ("קיבוצים מתחדשים") לחבריהם. על פי התכנית יינקטו צעדים כך שפער השכר המרבי בין החברים לא יעלה על 200%.
סקר תשלומי שכר שמשלמים הקיבוצים לחבריהם מ-2008 שהתקיים ב-180 קיבוצים מופרטים, העלה כי הוא פער השכר מסתכם בכ-420%. הסקר מצא כי השכר המינימאלי שמשלמים הקיבוצים לחבריהם העובדים בעבודות חקלאית ועבודות שירותים פשוטות הוא 4,100 שקל לחודש, בעוד ששכרם של "מנהל הקהילה" של יו"ר "המגזר העסקי" עשויים להגיע ל-17,200 שקל לחודש.
הצעדים הנשקלים להקטנת הפערים הם הגדלת המיסוי הפנימי המוטל על בעלי השכר הגבוה, הקמת והרחבת קרנות לסיוע הדדי בין חברי הקיבוץ ובין הקיבוצים והגבלת השכר המשולם לבעלי התפקידים הבכירים.
כמו כן ממליצה התנועה לקיבוצים לשמור על הנכסים המשותפים כדי ליצור מקורות הכנסה נוספים לחברים מלבד תשלומי שכר.
גורמים כלכליים בקיבוצים התייחסו בביטול לצעדים הללו, מפני שפערי השכר בקיבוצים המופרטים גבוהים בהרבה מאלה שנמצאו בסקרים והם עשויים להסתכם במספר מקרים ב-2,000%. מדובר בחברים המועסקים בתפקידים בכירים בתאגידים פרטיים או שהקימו עסקים משלהם. בכמה מקרים שכרם נאמד ב-100,000 שקל לחודש. כמו כן לא נכללים בסקרים הללו החברים המועסקים בתאגידים הכלכליים האזוריים של הקיבוצים והמושבים השיתופיים המשלמים למנהליהם שכר של עד 30,000 שקל לחודש.
מפריטים ובוכים? התנועה הקיבוצית מנסה להקטין את פער השכר בין המנהלים לעובדים; הפער- 420%
עמירם כהן
8.10.2009 / 12:41