פיטורי עובדים וצמצום פעילותה של חברה אינם משפרים בהכרח את מצבה הכלכלי

צמצום פעולותיה של חברה, פיטורי עובדים ורה-אורגניזציה לא מובילים בהכרח לשיפור תוצאותיה - כך עולה מדו"ח של חברת ייעוץ שהתפרסם ביום חמישי.

"אתה לא יכול לצמצם את הדרך שלך בדרכך לגדולה", אמר גראהאם סטוט, המנהל האזורי של חברת ווטסון ווייאט באזור אסיה הפאסיפית.

הממצאים של חברת הייעוץ הבינלאומית התפרסמו בעיתון "ביזנס טיימס" של סינגפור, והם מוכיחים כי רה-אורגניזציה במיתונים קודמים גרמה פעמים רבות להישגים גרועים.

רק 45% מהחברות האמריקאיות ו-30% מהחברות האסיאתיות הצליחו להשיג רווחים טובים באמצעות רה-אורגניזציה, מסרה חברת הייעוץ.

32% מהחברות האמריקאיות ו-24% מהחברות האסיאתיות סבורות כי יהיו תחרותיות מדי אם יבצעו צעדי רה-אורגניזציה, הוסיף הדו"ח. החברה ערכה סקר בקרב 531 חברות אמריקאיות ו-288 תאגידים גדולים באסיה.

לדברי ווטסון ווייאט, צמצום פעילות חברה ופיטורי עובדים לא צריכים להאפיל על התפקיד החשוב של עובדיה. "הדרך שבה המעסיק מנהל את תוכנית הפיטורים מעבירה מסר לעובדים שנשארים", אמר ג'.פ אורבטה, מנהל מחלקת משאבי אנוש בווטסון ווייאט.

"אם לא מטפלים בסוגייה זו כיאות - הפחד, חוסר הביטחון וחוסר האמון מביאים בסופו של דבר לירידה ביעילות של מקום העבודה", הוסיף.

למרות שחשוב לצמצם את העלויות, החברות נקראות לנצל את המיתונים ולרכוש נכסים במחירים נמוכים. "מיתון הוא התקופה המתאימה ביותר לקניית מציאות ולרכישת יתרון תחרותי", הדגיש סטוט.